為全面激發(fā)公司創(chuàng)新活力，充分調(diào)動廣大職工攻克制約高質(zhì)量發(fā)展技術(shù)難題和推進“卡脖子”項目的積極性，助推公司自主創(chuàng)新能力和核心競爭力全面提升，公司下發(fā)了《關(guān)于開展科技攻關(guān)“揭榜掛帥”活動的通知》（陜彬礦司發(fā)〔2023〕81號），面向全體在冊職工發(fā)榜，開展科技攻關(guān)“揭榜掛帥”活動。為了激發(fā)廣大職工參與技術(shù)創(chuàng)新的積極性，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、揭榜流程

（一）意向揭榜。4月25日之前，揭榜人員組織成立揭榜項目組，由項目負(fù)責(zé)人填寫“揭榜掛帥”推薦、自薦表，并編寫實施方案，聯(lián)系“揭榜掛帥”活動辦公室專干登記揭榜。

（二）擇優(yōu)掛帥。領(lǐng)導(dǎo)小組對各揭榜團隊綜合素質(zhì)及項目實施方案的先進性、科學(xué)性和可行性等進行評比，選出一名綜合素質(zhì)最強人員，并與其簽訂責(zé)任狀，完成掛帥。

（三）組織實施。中榜團隊按照項目實施方案要求，組織開展相應(yīng)研究工作，完成后，中榜團隊編制研究報告，報送“揭榜掛帥”活動領(lǐng)導(dǎo)小組申請驗收。

二、有關(guān)事項

（一）“揭榜掛帥”項目驗收工作包括資料審查、現(xiàn)場考察兩個方面，主要以項目實施方案為依據(jù)，對項目研究內(nèi)容和考核指標(biāo)的完成情況等進行整體考核。

（二）項目達到預(yù)期目標(biāo)，完成驗收后，按照物質(zhì)獎勵與精神激勵相結(jié)合的原則實施獎勵。

1.物質(zhì)獎勵。按照項目的重要性對揭榜項目組（15-30人）獎勵20-50萬元，享受年薪的不計入年薪（領(lǐng)導(dǎo)班子成員分配額度不超過總獎金的20%）。

2.精神激勵。優(yōu)先推薦各類榮譽獎勵，例如：科技創(chuàng)新先進單位、領(lǐng)軍人才、先進工作者、青年新星、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、“三秦學(xué)者”團隊、行業(yè)專家等。

3.聯(lián)系人：何濤，電話：18191104467，郵箱：123596400@qq.com。

陜西彬長礦業(yè)集團有限公司 

                  2023年4月18日    

附件：2023年度科技攻關(guān)“揭榜掛帥”項目.doc