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【百日安全生產行動】文家坡礦：“自主培訓+實操培訓”拓寬職工成長通道
今年以來，文家坡礦堅持打造高技能職工隊伍，通過“自主培訓+實操培訓”提升作業人員安全技能操作水平，確保職工懂原理、知規程、會操作。
該礦充分發揮區隊自主能動性，以培訓技能提升為主線，建立健全技能提升培養機制，為人才搭建“蓄勢”成長平臺。根據培訓要求，精細編排學習計劃，培訓計劃經業務部門審核通過后報送人力資源部培訓中心，各區隊分階段完成2個工種的自主培訓。每月對培訓人員進行抽考，檢驗培訓效果。截至目前，已開展區隊自主培訓105期，累計培訓800余人次，經抽考，參與培訓的職工通過率達到100%。
該礦利用VR教室、實操室，分采煤機、井下電氣操作作業、安全檢查作業等工種，分批次完成月度實操培訓。參加培訓的職工每月完成不少于2次的VR模擬及實操演練，進一步強化理論知識。截至目前，已開展實操培訓36期，累計培訓130余人。“VR模擬模塊真多，以第一人稱視角還原事故和作業過程，感受引發安全事故的隱患風險和違規操作的嚴重后果，加深了我對理論知識的理解和領悟。通過模擬實操作業，我的操作水平又提高了。”綜掘一隊職工張清臣說道。該礦將設備操作原理，常見故障處理辦法等知識，用PPT、視頻等方式分享給職工進行學習，各專業授課老師結合崗位實際，為職工答疑解惑，推動培訓效果最大化。
下一步，該礦將瞄準職工素質上的“短板”，按照“缺什么、補什么、差什么、學什么”的原則，以職工喜聞樂見的方式方法，創新培訓管理工作，強化培訓效果檢驗，切實提高職工綜合素質，筑牢安全生產根基。（李斌 李鴻濤）
編輯：達文娟
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