近年來，孟村礦堅持把職工素質提升工程放在與安全工作同等重要的位置，針對職工素質參差不齊,技能素質相對較差與現代化礦井生產要求不相適應的實際情況，該礦通過堅持技能培訓，助推職工素質提升，培訓效果顯著，為礦井高質量發展提供了強有力的人才保障。

培訓制度健全。該礦將職工培訓素質提升工作列為重要工程，建立健全了《職工培訓計劃》《職業技能鑒定與管理實施辦法》《技術比武活動方案》等。堅持定期組織開展安全技術培訓，切實做到培訓教材、學員花名冊、培訓教師、授課安排表、學員考勤表、培訓情況等齊全。

培訓內容務實。為打破課堂培訓生硬的傳統模式,該礦定期組織職工深入地面及井下現場,開展具有互補性的井上下現場實操培訓，通過參與現有待修設備的實際維修過程，觀摩實物拆裝維修，面對面、手把手悉心指導，課堂學理論、現場學操作、階段性考試、技能鑒定等程序，達到了對相關工種分期分批進行崗位標準、操作技能培訓的目的。

培訓方式靈活。該礦為增強對職工培訓的針對性，達到專業對口，按照誰授課誰編寫教案的要求，規范教案內容，并充分發揮多媒體課件的作用，本著先特殊工種后其他、先理論學習后實物講解、先自培后統培以及以師帶徒和新老職工結對子相結合的多級培訓方式，對專業突出的送去廠家外培和到兄弟單位對標學習培訓等，同時建立了閉合考核管理體系。

培訓覆蓋面廣。在對全礦所有人員實行安全基礎知識“全員”培訓的基礎上，突出抓好分工種的應知應會崗位知識和技能培訓。特別是將特種作業人員培訓作為重點來抓，定期舉辦特種作業人員培訓班，先后培訓采煤機司機、綜掘機司機、絞車司機、信號工、水泵工等多個特殊工種，保證了所有特種作業人員達到100%培訓、100%合格、100%持證上崗。

培訓設施齊全。該礦新建了多媒體培訓教室，定期采用多媒體授課，將各類機械設備全方位分解、立體化地呈現在職工腦海里，用現代化手段來改變職工對學習的態度，提升培訓效果，實現了理論與實踐的有機結合，增強了培訓的針對性和實效性，提高了職工的操作能力。

培訓激勵到位。為激勵職工學習技能的積極性，該礦結合礦井生產實際，按照技能培訓獎懲考核辦法，采取多種形式，不斷開展崗位練兵活動，定期舉行分工種全礦性的技術比武和表彰大會。對獲得比武狀元、創新能手、崗位技能標兵等稱號的職工給予適當獎勵。

該礦通過一系列舉措，大大激發了廣大職工學技術、學業務的熱情，使職工由“要我學”變為“我要學”，學習由“被動灌輸”變為“共同研討”，既保證了職工培訓學習的效果，也增強了職工學習業務知識的積極性，在礦區內營造出了良好的“比、學、趕、超”學習氛圍。（楊雪琴）

編輯：徐超