近年來，煤礦智能化建設(shè)成為了行業(yè)“頂流熱詞”，目的是將職工從臟、亂、差的環(huán)境中解放出來，把安全風(fēng)險(xiǎn)降到最低，實(shí)現(xiàn)“減人增效”目標(biāo)。彬長(zhǎng)礦業(yè)根據(jù)礦區(qū)地質(zhì)條件復(fù)雜、多元災(zāi)害耦合疊加的實(shí)際，結(jié)合智能化建設(shè)快速發(fā)展形勢(shì)，高度重視職工培訓(xùn)工作，將人才戰(zhàn)略作為企業(yè)發(fā)展之基、競(jìng)爭(zhēng)之要、創(chuàng)新之本，以“選、用、育、留”機(jī)制著力鍛造工作能力強(qiáng)、素質(zhì)水平高的隊(duì)伍，為打造復(fù)雜地質(zhì)條件下世界一流煤炭企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

精細(xì)化管理，統(tǒng)籌全年培訓(xùn)工作起好步

年初，彬長(zhǎng)礦業(yè)制定了《2022年員工培訓(xùn)計(jì)劃》，實(shí)行分級(jí)培訓(xùn)、精準(zhǔn)培訓(xùn)和全員輪訓(xùn)模式，分專業(yè)、分類別開展專項(xiàng)培訓(xùn)，全年安全培訓(xùn)計(jì)劃10436人次，將企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)、班組長(zhǎng)等列為重點(diǎn)培訓(xùn)對(duì)象，全員持證上崗率達(dá)到 100%。同時(shí)，結(jié)合煤礦專項(xiàng)工作實(shí)際，開展“四化”建設(shè)、“三大規(guī)程”、《安全生產(chǎn)法》等專題培訓(xùn)，提高職工安全技能水平和綜合素質(zhì)。

高標(biāo)準(zhǔn)搭臺(tái)，搭建職工成長(zhǎng)成才快車道

彬長(zhǎng)礦業(yè)把培訓(xùn)技術(shù)骨干、提升專業(yè)素質(zhì)、增強(qiáng)安全意識(shí)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期堅(jiān)持工作，通過聘任專兼職教師、技能等級(jí)認(rèn)定和專業(yè)技術(shù)競(jìng)賽為切入點(diǎn)，全員考試、崗位練兵、技能比武等活動(dòng)為載體，大力發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)高技能人才。同時(shí)，搭建技能鑒定、首席技師、首席工程師、勞模工匠評(píng)選評(píng)優(yōu)體系，充分運(yùn)用好績(jī)效考評(píng)、先進(jìn)勞模休養(yǎng)等薪資待遇激勵(lì)政策，為職工成長(zhǎng)成才“裝臺(tái)”。該公司要求各生產(chǎn)礦井和輔助單位積極發(fā)揮技能培訓(xùn)實(shí)施主體作用，大力加強(qiáng)“師帶徒”、“老帶新”和崗位作業(yè)過程控制管理培訓(xùn)力度，積極開展“技術(shù)比武”、“絕活、絕技、絕招展示”及經(jīng)驗(yàn)推廣等活動(dòng)，有計(jì)劃安排廣大職工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，不斷提升職工實(shí)操技能。多名職工在全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能大賽、陜西省三秦工匠杯職工職業(yè)技能大賽中，受到上級(jí)和行業(yè)表彰，展現(xiàn)了新時(shí)代彬長(zhǎng)人的新風(fēng)貌。

訂單式培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)職工學(xué)歷技能雙提升

伴隨企業(yè)快速發(fā)展轉(zhuǎn)型，人才需求不減反增，尤其專業(yè)技術(shù)人才的需求呈現(xiàn)出增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。面對(duì)人力資源需求，彬長(zhǎng)礦業(yè)先后與陜西能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院、銅川工業(yè)技師學(xué)院、陜西陜煤蒲白礦業(yè)有限公司技工學(xué)校等院校合作，開展“訂單式”委培工作。同時(shí)，雙方持續(xù)推進(jìn)“技能+學(xué)歷”雙提升工程，通過“崗位津貼+技能津貼”激勵(lì)政策，著力推動(dòng)職工技能技術(shù)水平再上新臺(tái)階。同時(shí)，彬長(zhǎng)礦業(yè)瞄準(zhǔn)職工素質(zhì)“短板”，制定安全培訓(xùn)、煤礦特殊工種作業(yè)資格培訓(xùn)、技能鑒定、學(xué)歷教育及專項(xiàng)技術(shù)服務(wù)等方面人才培養(yǎng)方案，實(shí)施“結(jié)合彬長(zhǎng)礦區(qū)特點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn)的思路和以專業(yè)課為主”的培訓(xùn)方式，量身制定培養(yǎng)規(guī)劃。

沉浸式教學(xué)，打造行業(yè)智慧礦山新標(biāo)桿

彬長(zhǎng)礦業(yè)以礦區(qū)培訓(xùn)中心作為“5G+智慧礦山”培訓(xùn)基地，聯(lián)合全國(guó)知名技術(shù)企業(yè)、科研院所共同研究復(fù)雜地質(zhì)條件下智能化礦區(qū)建設(shè)新課題，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)“五五三五三千”智能化培訓(xùn)目標(biāo)，即：2022年培養(yǎng)5名公司級(jí)、5名市級(jí)“技術(shù)能手”，2023年培養(yǎng)3名省級(jí)技術(shù)專家、5名集團(tuán)級(jí)“技術(shù)骨干”；2024年培養(yǎng)3名國(guó)家級(jí)技術(shù)專家；每年培養(yǎng)1000名智能化使用、管理和運(yùn)維人員。同時(shí)為彬長(zhǎng)礦區(qū)打造一支技術(shù)過硬的智慧礦山人才隊(duì)伍，全面提升智能化礦山建設(shè)、管理和運(yùn)維水平。

今年以來，公司與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作理念和思路，增強(qiáng)培訓(xùn)工作的專業(yè)性和技術(shù)性，收到良好成效。截至8月底，公司先后組織舉辦了三項(xiàng)崗位人員、班組長(zhǎng)素質(zhì)提升、新工入井、安全生產(chǎn)法等專業(yè)培訓(xùn)班，培訓(xùn)學(xué)員1萬(wàn)余人次，職工技能素質(zhì)得到顯著提高，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供了人才保障。（高蕊）

編輯：徐超