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公司開展工資、獎金分配情況專項檢查
3月11日—14日，公司開展工資、獎金分配情況專項檢查，以精準監督為企業管理“把脈開方”，為職工利益“撐腰護航”，讓公平公正的薪酬分配成為凝聚人心的“強磁場”。
本次檢查由公司紀委牽頭，聯合人力資源部及相關專業骨干力量，深入五家礦井單位，不搞會議“留痕”、不聽匯報“注水”，直插一線查數據、問實效，確保監督“沉到底”、問題“浮上來”。在檢查過程中，檢查組通過“臺賬比對+現場核驗+流程復盤”的方式，對薪酬分配全鏈條進行立體式掃描檢查。從工資獎金核算依據是否合規，到發放標準是否統一，再到分配方案是否經過民主決策程序，每一個環節都不放過。在查閱賬目時，檢查組成員仔細核對每一筆數據，對發現的疑點問題詳細記錄，并及時向相關負責人詢問求證。
檢查組既當“監督員”，嚴查超標準發放、虛報冒領等違規行為；又做“指導員”，針對工傷病假工資執行、考核方案合理性等職工關切的問題，現場提出優化建議，推動制度落地與流程優化同頻共振。針對發現的共性短板，公司紀委將形成“問題清單+整改指南”，推動各單位舉一反三；對優秀管理經驗，則提煉為“樣板案例”，促進互學共進。通過“檢查—反饋—提升”閉環機制，推動基層單位從“被動整改”轉向“主動規范”，讓薪酬分配在陽光下運行，讓職工獲得感成色更足。
此次專項檢查既織密了職工權益“保障網”，也為企業管理注入“廉動力”。下一步，公司將持續深化監督與服務融合的實踐，以制度剛性守護民生溫度，以規范管理激活發展動能，讓每一份辛勤付出都閃耀公平之光，為企業高質量發展凝聚更強向心力。（魏興 劉昌國）
編輯：達文娟
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