民生連著民心，民心是最大的政治。自學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育開展以來，鐵運分公司牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，緊緊抓住職工最關心最直接最現實的利益問題，把惠民生、暖民心的工作做到職工心坎上，真正用民生“溫度”來檢驗主題教育的“深度”。

加快智慧鐵運建設  降低職工勞動強度

“現在列車進站，外勤值班員接到接車任務后，智能平臺啟動，指令發出。每個環節都會有提示，為值班員行車組織提供了智慧數據分析，效率更高了。”6月19日，在行車崗位工作近十年的值班員劉浪真切地感受到了智慧賦能的魅力。

分公司擔負著彬長礦區90%以上煤炭運輸任務，運量逐年攀升，為進一步降低職工勞動強度，今年以來，分公司以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，加速推進“智慧化鐵運建設項目”，通過對行車組織、承認車計劃、礦方煤量等數據分析后，持續深化“路企直通”運輸組織模式，對外加強溝通銜接，構建起了“產、運、銷、路”四方聯絡溝通機制，合理安排請車數、緊盯承認車兌現率，力求均衡車數、最先接車、最快裝車、最少延時費。對內動態調整運輸組織方案，強化作業環節盯控和非正常車輛停時卡控，創新“股道再專用”行車思路，使車輛周轉更加高效，單列檢車加固時間同比減少45分鐘，全力保障彬長礦區煤炭運輸安全穩定高效。

優化生產生活環境，提升職工幸福指數

“車庫停車場有了充電樁，我們再也不用因為沒地方充電而犯愁了。”“今年，分公司廠區路面進行了翻新，文化長廊鋪設了彩虹跑道，生活環境大變樣，下班休閑場所讓人心曠神怡。”……

今年以來，分公司緊緊圍繞彬長集團“十項實事”重點工作部署要求，把創建綠色、和諧花園式廠區作為提升職工生活環境的重點，持續做好生產工作環境升級改造，為職工創造干凈衛生舒適的工作生活環境。車站車間超前合理規劃，對車站站臺、車間辦公樓后院等區域進行了升級改造，先后建成了空中花園、生態魚塘、納涼休息廳。同時，為職工發放生日賀卡，切實用實際行動回應職工群眾對美好生活的期盼和向往。

“下一步，分公司工會將以“實打實”的新舉措、“等不起”的新作風辦好民生實事，不斷提升職工群眾的獲得感、幸福感和歸屬感。”分公司黨總支副書記、工會主席金山說。

加大救助幫扶力度，兜牢民生保障底線

“沒有母嬰兒童室之前，我們不是跑去衛生間，就是趁沒人去休息室，像‘打游擊’一樣。”為解決哺乳期女職工實際需求，分公司創建了母嬰兒童室，配備基礎設施與專業用品，有效保障女職工身心健康。

自主題教育開展以來，分公司堅持把各項惠民政策落到職工群眾心頭，進一步建立完善了“一幫一”困難幫扶體系，深入落實困難群體“三項救助”政策，扎實開展“四季送”活動，推進幫扶救助常態化。據了解，今年分公司春節慰問職工13名，發放慰問金1.6萬元；“六一”兒童節為11名職工子女送去節日慰問品以及慰問金0.6萬元；先后榮獲陜煤集團“模范職工之家”、彬長集團“模范職工之家”榮譽稱號。（雷霆）

編輯：達文娟