5月8日、9日，公司黨委書記、董事長焦小年帶隊，紀委書記白峰，副總經理、總會計師王福懷，副總經理王建輝，總工程師相里海龍，以及相關部門負責人、所屬單位分管領導等一行，先后赴黃陵礦業公司、銅川礦業公司進行對標學習。

8日，焦小年、王福懷、王建輝、相里海龍及相關部門負責人、所屬單位分管領導等一行26人，赴黃陵礦業公司開展對標學習。座談會上，焦小年介紹了公司近年來的發展情況、存在的短板和不足，高度評價了黃陵礦業公司在安全生產、災害治理、智能化建設等方面理念超前、技術先進，是彬長公司學習借鑒的重要標桿。黃陵礦業公司黨委書記、董事長王鵬飛對公司對標人員表示歡迎，詳細介紹了多領域的經驗做法。在安全管理方面，做實“四治理一優化+AI+NOSA”安全管理體系，推進“三個提升”，筑牢安全根基；經營管理方面，通過強化成本管控、優化產品等舉措提升效益；科技創新領域，推進智能化建設“后半篇文章”，在極薄煤層開采等關鍵技術取得突破；綠色礦山建設方面，積極探索礦井水、固廢處置利用技術；黨建工作中，創新推行“黨建+3+X”工作模式與廉政模式，加強作風和民生建設，提升職工幸福指數。會后，公司對標人員深入黃陵礦業智慧中心、二號煤礦、發電公司及對口部門進行了現場參觀學習。

9日，焦小年、白峰、王建輝及相關部門負責人等一行17人，赴銅川礦業公司開展對標學習。座談會上，焦小年介紹了公司發展狀況與存在不足，指出銅川礦業公司在黨建、企業文化、安全管理等方面經驗豐富、理念先進，值得彬長深入學習。銅川礦業公司黨委書記、董事長路根奎對到訪人員表示歡迎，詳細介紹了企業在安全生產和黨建等方面的成果。近年來，銅川礦業公司在安全管理方面，豐富拓展“四堅持、兩強化”銅煤特色安全管理體系；信訪維穩方面，健全“1430”銅煤信訪工作模式；經營管理方面，建立降本增效長效機制，推進“研究型”審計應用；人才培養方面，實施技能人員“四化培訓”，開展企校“3+1”“2+1”人才培養戰略合作；文化建設方面，全力打造“一首歌、一本書、一座城、一條紅色血脈”銅煤特色文化品牌工程；黨建工作方面，持續深化“銅煤先鋒行動”和“一區一崗兩隊”創建，構建“1＋16＋N”銅煤廉潔文化建設品牌矩陣，以“融創”銅煤黨建品牌引領工作創新創效，榮獲多項殊榮。會后，公司對標人員前往銅川礦業對口部門現場參觀學習。

此次對標學習，公司與陜煤兄弟單位從多維度、多視角交流分享經驗，深入探討工作中的問題與不足，開拓了發展視野，收獲了管理經驗，增進了情感交流，共同表示今后將繼續深化合作，相互學習，共同為陜煤集團高質量發展貢獻力量。（同皓亮）

編輯：達文娟