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公司舉辦第五期干部賦能精進能力提升專題班
為深化國企改革攻堅行動，提升干部隊伍戰略思維與改革創新能力，推動“四種經營理念”落地生根。9月18日至19日，公司在生產服務中心舉辦第五期干部賦能精進能力提升專題班，公司近兩年新提任中層管理人員、中層后備干部等80余人參加培訓。
本次培訓以“國學智慧與國企改革實踐融合創新”為主題，特邀國學與管理應用專家楊子、集團管控與國企治理專家趙云龍授課。培訓采用現場教學、案例分析、互動交流等相結合的方式，著力提升干部領導藝術、改革攻堅能力和組織協同效能。
培訓中，楊子老師以“國學智慧與領導力提升”為題，結合儒家、道家、兵家等國學精髓，深入淺出地闡釋了國學智慧與現代企業管理的融合邏輯，并系統講解了如何將其轉化為具體的領導力提升方法。同時結合典型案例，通過對比分析傳統管理思維與國學智慧的應用差異，生動展現了國學思想在化解矛盾、優化決策、凝聚團隊等方面的實踐價值，讓學員們直觀感受到傳統文化精髓對現代企業管理的賦能作用。
趙云龍從國企改革的普遍背景和煤炭企業的改革趨勢入手，詳細解讀了國企改革深化期的“三個聚焦”。通過“單一煤炭生產”轉向“綜合能源服務商”的案例，講解了戰略定位與業務重構、組織與流程優化、市場化經營機制、創新驅動與數字化轉型等內容。讓學員們在輕松愉快的氛圍中，掌握了國企改革的前沿知識和管理思維升級的方法。
此次培訓，將國學智慧與改革實踐有機融合，既夯實文化根基，又明確改革路徑。學員們紛紛表示，今后將以此次培訓為新起點，持續深化“國學思維+改革實踐”的雙向修煉，切實把學習成果轉化為過硬本領，以更扎實的能力素質為公司“爭做四個示范、創建一流企業”總體目標貢獻智慧與力量。（劉清 王聚政）
編輯：達文娟
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