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公司職工彌宏剛獲評陜煤集團首席技師稱號
近日，陜煤集團公布2025年度首席技師、特級技師評定結果，公司職工彌宏剛榮膺“首席技師”稱號。值得一提的是，依托陜煤集團在陜西省首推的“首席技師+一評兩證”人才評價新模式，彌宏剛同步獲評高級工程師職稱，實現“技能等級證書+職稱證書”雙證貫通發展。
首席技師與特級技師是陜煤集團在“新八級工”職業技能等級體系中設立的高階技能稱號，象征著行業頂尖技藝水準、卓越創新引領力與工匠精神的深度傳承。陜煤集團通過“一次評審、雙重認定”機制，在陜西省首次試點該創新評價模式，有效破除人才發展壁壘，為深化技能人才評價改革、落實“新八級工”體系邁出重要一步，為全省高技能領軍人才評價工作貢獻了寶貴經驗。
近年來，公司緊扣人才隊伍建設目標，著力打造“技藝精湛、善解生產難題、關鍵環節能挑重擔的行業高技能人才隊伍”。通過加強操作、維修等高技能人才培養，創新培養模式，常態化開展技能等級評價，構建技能等級考核、使用與待遇掛鉤的激勵機制；實施訂單式委培，聯合陜西能源職業技術學院推進技能人才“雙提升”工程；依托培訓中心“5G+智慧礦山”平臺，常態化組織崗位練兵、技術比武，定期開展首席工程師、首席技師評聘工作，充分發揮首席技師、技能大師的工匠引領效應。這不僅是對職工精湛技藝的高度肯定，更是公司拓寬技能人才職業通道、樹立“技能成才、崗位建功”導向的關鍵成果，為廣大職工扎根一線、精研技藝樹立了鮮明標桿。
公司將全面推行“新八級工”職業發展體系，聚焦陜煤集團新時代高技能人才隊伍建設規劃目標，科學編制“十五五”人才發展規劃。通過健全技能人才工作機制、加大培養投入、完善考核激勵機制、搭建多元發展平臺，加速鍛造一支愛崗敬業、技藝精湛、結構合理的高技能人才隊伍，為集團高質量發展筑牢堅實技能人才根基。（高蕊 王瑞）
編輯：達文娟
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