“孩子放假有了好去處，我們也能安心上班了?！痹陉兾鞅蜷L礦業集團有限公司，許多職工家庭曾經面臨的暑期“帶娃焦慮”，如今被一項細致溫暖的托管服務巧妙化解。這項充滿溫情的實踐，已成功入選陜西省工會重點工作創新案例。

自2021年起，該公司工會探索推行“工會搭臺、多方參與、分層服務”的暑期托管模式。4年來，累計服務職工子女超2000人次，從局部試點發展為覆蓋所有基層單位的常態化暖心工程。它已超越單純“看護”，融學業輔導、興趣培養、職業啟蒙、親情聯結于一體，悄然重塑著礦山家庭的暑期生活。

盤活資源 礦區角落變身成長空間

“我和愛人工作都忙，孩子一放假就發愁?！贝蠓鹚碌V職工王小東的感慨，曾是彬長礦區許多家庭的共同焦慮。礦區位置偏遠，優質校外教育資源少，孩子假期多由老人照看或獨自在家，“既擔心安全，又怕耽誤學習，心里總是放不下。”

職工牽掛的事，就是工會要解決的大事。彬長礦業公司工會決定，從“孩子暑假怎么辦”這一迫切問題入手，為職工排憂解難。

辦托管班首要難題是場地。新建投入大、周期長，對于企業而言負擔不小。該公司工會向內挖潛，盤活陣地資源。“我們沒有專門新建場所，就是把現有的‘家當’重新歸置、用心改造?！?2月3日，該公司黨委副書記、工會主席魏華臻說。

于是，一場“零成本”的改造悄然鋪開：職工書屋添上彩色小桌椅和繪本，成了閱讀角；文體中心辟出陽光充足的區域，鋪上地墊，變身兒童活動區；母嬰室則為低齡幼兒提供溫馨的休息處……很快，大佛寺礦“紅潤課堂”、鐵運分公司“鐵韻課堂”等十個各具特色的托管學堂，在礦區各個角落生根發芽，實現基層單位全覆蓋。

場地有了，老師從哪兒來？外聘教師成本高且不穩定，工會再次把目光投向身邊人。一份特殊的“招募令”在礦區傳開：誠邀有文藝特長的職工擔任興趣老師，尋找有教師從業背景的職工家屬負責文化課輔導，動員放暑假的職工大學生子女擔任助教。這支“內部聯盟”隊伍不僅解決了師資問題，更讓托管班充滿了獨特的“家”味道。

多彩課程 讓每個孩子都找到熱愛

彬長礦區的托管班，絕非簡單的“集中看管”，而是構建起“學業＋成長＋親情＋感恩”四維托管服務體系，讓職工子女愿意來、留得住、有收獲。每天的日程表清晰而豐富。上午是“學業護航”時間，孩子們在老師輔導下完成作業。下午則切換為“活力模式”，托管班創新推行“2＋2”選課模式，每天提供兩種體育項目和兩種興趣課程，孩子們可根據興趣自由選擇。

最具礦區特色的“職業啟蒙”課程，則讓孩子真正走進父母的世界。煤炭科普課堂上，專業技術人員化身講解員，揭秘“烏金”誕生與智能化開采的奧秘；應急救援體驗中，孩子們通過模擬演練感知安全的重要性；井下VR體驗，則讓他們“親身”感受父輩工作環境的艱辛與科技帶來的變革。

課程的溫情，還藏在親情陪伴的細節里。每天放學前的“親子專屬20分鐘”，讓家長能和孩子一起讀本書、完成一件手工作品。各礦開展的“我送爸爸去上班”活動，則讓孩子親眼看著父母換上工裝、走向崗位，加深了對父母工作的理解。

“在這里我不僅完成了作業，還學會了跳舞，交到了好朋友，特別開心?！眳⒓咏衲旰液拥V暑期托管班的楊奕琰說。這句話，成為托管班價值最生動的寫照。

幸福閉環 為企業發展注入“心”動力

隨著托管服務深入開展，它已逐漸成為連接子女、家庭與企業之間的情感紐帶。

對孩子而言，托管班是理解父母的窗口。一名男孩在煤炭科普課后說，“現在我知道他是在做很有科技感的工作。”自豪感取代了陌生感，感恩之心悄然生長。

對職工來說，這份關愛直接化為心底的踏實與工作的干勁兒?！肮景盐覀冏顮繏斓氖陆鉀Q了，還有什么理由不努力工作？”文家坡礦職工里東鵬的話，道出了許多人的心聲。

更深層的轉變，在于情感認同的凝聚與傳遞。當孩子們通過課程理解了父母工作的價值，親情在互動中持續升溫；當職工感受到企業的真切關懷，歸屬感與向心力也隨之增強。這條從家庭延伸至企業的情感紐帶，悄然推動“企業關愛職工-職工安心工作-子女感恩成長-家庭支持企業”的良性循環，形成一個溫暖而堅實的幸福閉環。

從“無處安放”的暑假，到“充滿期待”的樂園；從職工揪心的難題，到全家綻放的笑臉——彬長礦業公司工會用“繡花功夫”織就一張覆蓋全礦區的溫情服務網，托起職工“穩穩的幸福”，為企業高質量發展注入源源不斷的“心”動力。

“我們將在深化暑期托管服務的基礎上，探索開展集中研學、親子夏令營等活動，創造更多職工與子女專屬的親情時光，讓溫暖持續蔓延。”該公司工會副主席、女職委主任湯鈺琪說。

記者手記

采訪中，最打動記者的，是那份“自己人幫自己人”的樸實與真誠。彬長礦業公司工會沒有選擇大興土木建新場地，而是用心盤活每一處現有陣地、動員職工和家屬擔任老師、想方設法豐富課程內容……這些看似平常的安排中，透著一股真摯的暖意。

托管班穩穩接住了職工心里那份放不下的牽掛——孩子不僅有了去處、有人陪伴，更在體驗中懂得了父母工作的意義。當企業真心實意把職工的“小家”放在心上，它所收獲的，是無數顆更加安穩、更有歸屬感的人心。這份溫情的相互滋養，比任何制度都更暖，也更有力量，凝結為企業最珍貴、最持久的內生動力。（本報全媒體記者 董欣）