近日，小莊礦根據(jù)彬長集團10月份安辦會會議要求，通過班子帶頭學、支部集中學、聯(lián)系實際學、堅持長期學等方式，迅速在全礦范圍內(nèi)掀起學習《毛澤東：論反對官僚主義》熱潮。

班子帶頭學。該礦將《毛澤東：論反對官僚主義》一文作為黨委中心組專題學習重要內(nèi)容，以此提升領導班子思想認識和政治意識，進一步凝聚共識、轉變作風。結合已下發(fā)的《形式主義、官僚主義問題整改方案》，重點對學不透文件、理不清思路、把不準精神、蜻蜓點水式的調(diào)研、走馬觀花式的下基層等10個方面的形式主義、官僚主義問題進行認真分析和研究，成立以黨政領導為組長的問題整改小組，制定了具體整改方案，細化整改任務，建立工作臺賬，明確工作要求，抓實工作舉措，全力推動干部作風紀律整頓，強化履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)，確保各項工作有序穩(wěn)步推進。

支部集中學。各黨支部充分利用政治理論學習、“三會一課”等形式開展研討學習，夯實基層干部作風建設，以支部為單位開展反對官僚主義大討論，深入剖析問題根源和形成原因，全面提升廣大黨員干部思想認識和政治覺悟，夯實實事求是、勇于擔當、善于擔當根基，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。黨支部之間通過經(jīng)驗交流、借鑒學習，融合“黨建+安全”“黨建+生產(chǎn)”“黨建+經(jīng)營”的服務模式，圍繞生產(chǎn)中的“急、難、險、重”任務，通過黨員突擊隊、黨員創(chuàng)新攻關等載體，強化黨員實踐鍛煉，促進“兩個作用”充分發(fā)揮，有效激發(fā)廣大黨員干部愛崗敬業(yè)、主動作為的熱情，助力工作效率、效能和成效提升，為礦井高質(zhì)量發(fā)展注入了新的動力。

聯(lián)系實際學。各部門、區(qū)隊（車間）緊密結合工作實際，對照文章中提到的20種官僚主義表現(xiàn)，堅持邊學邊查、立查立改，以“發(fā)現(xiàn)問題-解決問題-總結經(jīng)驗”的閉環(huán)式工作方法，穩(wěn)固推進學習成果轉化，加快干部作風紀律和隊伍作風轉變，進一步提升團隊戰(zhàn)斗力和凝聚力。要求中層副職以上管理人員結合工作實際撰寫心得體會，有效引導各級管理人員圍繞年度目標任務，聚焦重點難點、理清工作思路、狠抓工作落實，持續(xù)提升安全生產(chǎn)管理水平。

堅持長期學。各部門、區(qū)隊（車間）堅持長期學、長期改、長期進步，將學習貫徹《毛澤東：論反對官僚主義》一文與礦井干部作風紀律專項整治工作和《形式主義、官僚主義問題整改方案》緊密結合，督促廣大黨員干部針對官僚主義自查問題清單持續(xù)整改落實，形成長效機制和整治合力，推動學習成果、整治成果轉化運用，以長效機制強化干部作風紀律建設，提升監(jiān)督指導力度，為打好管理干部作風紀律建設“持久戰(zhàn)”提供堅強的措施保障。

下一步，該礦將進一步強化學習氛圍營造和學習措施落實，切實將《毛澤東：論反對官僚主義》學習轉化為提升管理干部作風紀律建設有效動能，將“官僚主義”整治成果切實轉化為促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展動力。（劉昌國）

編輯：達文娟