今年以來，胡家河礦黨委充分發揮黨建在安全生產中的引領作用，持續推動“黨建+”工作模式落地，引導廣大黨員在安全生產中唱主角、挑重任，全力鞏固安全成果，為礦井安全生產聚勢賦能。

“黨建+安全生產”，把穩安全生產“方向盤”

該礦黨委將黨建引領貫穿安全生產全過程，嚴格落實安全生產“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”總體要求，常態化開展“黨員承諾踐諾”“黨員先鋒崗”“黨員示范崗”“隊長、書記責任區”等安全生產實踐活動，共設立了58個“黨員安全責任區”、10個“黨員安全示范崗”、68個“黨員安全包保”，黨員突擊隊和先鋒隊在抗洪搶險等危急時刻沖鋒在前，始終讓黨旗在一線高高飄揚。推行重點工作“掛帥”機制，有序推進401110智能化綜放工作面安裝投運、二號風井建設、礦區環境治理等一批重點工程建設，引領全體職工扛起責任擔當，護航礦井安全發展。

“黨建+科技攻關”，打造科技創新“主陣地”

胡家河礦地質條件復雜，多元災害耦合疊加，災害治理工作繁重，安全管理難度大。該礦黨委始終堅持“穩字當頭、穩中求進”的總基調，以“黨員攻關項目”活動為抓手，黨員干部組團隊、攻難題，以科技創新持續提升礦井災害治理能力。該礦在401110工作面創新采用“高位巖石+長距離煤層”定向組合、“卸－壓－抽”一體化鉆孔施工工藝、“定向+采前”液態二氧化碳驅替工藝等技術手段，綜合治理工作面瓦斯，保障了工作面初采初放期間的安全回采。巖巷掘進工作面全面應用泡沫抑塵裝置及除塵風機，采掘工作面推廣使用全斷面可移動、伸縮、拆卸式“凈化水幕+捕塵簾”防塵設施，有效提升礦井粉塵防治效率與效果。

“黨建+人才建設”，下好人才布局“先手棋”

“聚焦人才培養，胡家河礦采用吸收引進優秀人才和自我培養專業技術人才的雙向長效機制，給任務、壓擔子、鍛能力，讓青年職工早日成長成才。”該礦人力資源部負責人說道。

該礦黨委嚴格落實黨管培訓制度，健全能上能下的競爭性用人機制和內部管理人員崗位設置，全面推行中層管理人員末等調整和不勝任退出，研究制定了《中層管理人員競爭上崗實施方案》，建立了《員工培訓計劃》《安全培訓管理辦法》《首席技師、首席員工管理辦法》等多項人才培養管理制度，多渠道、多層次暢通專業技術人才、管理人才和高技能人才“三條通道”。建立實操培訓中心，采用專題講座、定制培訓等方式，破解礦井專業技能人才短缺難題。通過開展崗位練兵、技術比武等活動，不斷激發職工學技術、鉆業務、提技能的積極性。目前，該礦已培養“煤炭行業技能大師”2人、高級技師1人、技師13人、高技能人才298人。

“黨建+企業文化”，種好文化建設“試驗田”

文化建設是現代企業可持續、高質量發展的動力源泉，是企業發展之根、基業長青之魂。該礦黨委堅持“典型帶動、以點帶面、試點先行、全面鋪開”的工作方針，制定了企業文化建設三年規劃，給全員發放3800余本“創變”企業文化手冊及員工文明行為規范手冊。通過開展“礦興我榮、礦衰我恥”“職工文明行為規范養成”“文經我手無差錯、事交我辦請放心”“學理論、學文化、學業務”等專項活動，持續推動企業文化落地生根，把企業文化的“軟實力”轉化為企業發展的“硬實力”，為礦井高質量發展提供強大文化支撐和精神動力。

風勁揚帆正當時，踔厲奮發踏征程。胡家河礦黨委將秉承“干就干最好、爭就爭一流”的精神，強化黨建引領，持續拓寬深化“黨建+”工作模式，讓黨支部成為攻堅克難的“堡壘”，讓黨員干部成為安全生產的“領頭羊”，著力構建站位高、落實細、重創新、促發展的黨建工作新格局，全力開創高質量可持續發展新局面。（田磊）

編輯：達文娟