12月8日，中共中央政治局召開會議，分析研究2024年經濟工作。會議指出，明年要堅持穩中求進、以進促穩、先立后破。

站在年末歲初的重要關隘，展望小莊礦2024年發展道路，爬坡過坎、闖關奪隘，既要“穩”得住，也需“進”得了，沒有“進”也很難“穩”。天下大勢，非新無以為進，“進”需要科技創新引領，也需要深化改革驅動，立足于穩，著眼于進，固本興新，是激發和釋放礦井高質量發展的新動力。

圍繞會議精神，下足“學思踐行”功夫，在思想轉變上“加熱”。穩中求進、以進促穩、先立后破，既是思想先導，也是行動方法。作為班子成員，我們必須堅定不移貫徹落實上級黨委的各項決策部署，緊密結合新形勢新任務新職責，把學、查、改有機貫通起來，全面查找自身不足和工作偏差，認真開展批評和自我批評，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

從實際情況來看，由于工作繁忙，不少人對上級會議及文件精神學習“走馬觀花”，沒有深學細悟，導致思想上“抱殘守缺”，行動上“慢人一步”。“先立后破”，這就要求我們圍繞會議精神，學在深處、干在實處，端穩端牢現有優勢“飯碗”，用“學思踐行”補齊知識弱項、能力短板、經驗盲區，不斷打破思想“桎梏”、探尋新的“增長”“增速”，以思想轉變促進工作質效提升。

堅持問題導向，下足“整改整治”功夫，在安全認識上“增溫”。患生于所忽，禍起于細微。安全生產不僅要在思想上警鐘長鳴、行動上持之以恒，更要在管理上真抓實干、整改上精耕細作。

一是善于發現問題。面對新形勢下的安全發展目標任務，各種挑戰躲不開、繞不過，這就要求我們練就善于發現問題的“火眼金睛”，能夠認清老問題、新問題、新老疊加交織問題，切準問題脈搏、找到癥結根源，全面掌握解決問題的主動性。

二是正確分析問題。首先要堅持深入現場一線，以求解思維研究問題，透過現象看本質，把握事物規律，提高問題分析能力。其次具體問題具體分析，抓主要矛盾和矛盾的主要方面，科學合理制定“治本之策”。

三是著力解決問題。問題整改要樹牢“集中力量辦大事”的意識，圍繞安全生產遇到的新問題、安全發展存在的深層次問題，凝聚眾智提出解決方法，不斷提升解決問題的新理念、新方法，強化干部職工安全意識，確保安全發展“城池安穩”。

認真分析痼疾，下足“對癥抓藥”功夫，在提質增效上“蓄力”。今年小莊礦在產量、利潤等方面取得了不錯的成績，但在掘進效率、科技創新、人才培養等方面提質增效還存在不足。

一是深化接續攻堅。小莊礦40307工作面走向長度3050米，雖然在明年不涉及安裝回撤，但由于掘進效率和超前治災影響，接續攻堅任務依然艱巨。我們要始終把接續作為礦井可持續發展的“生命線”，樹牢“大接續”觀念，統籌采面、盤區、風井、設備、隊伍“五大接續”工作，堅持“采掘并重、掘進先行”，以“優支護參數、建精品工程、提單進水平”為導向，在災害治理、勞動組織、裝備升級、職工素質等方面協同發力，深挖治災、裝備、管理等制約因素，提高掘進效率，深化接續攻堅。

二是堅持創新引領。會議指出，“要以科技創新引領現代化產業體系建設，提升產業鏈供應鏈韌性和安全水平”。我們要“抓大不放小”，在可以做、必須做的領域敢于突破，在沒有先例、沒有方向的領域勇于探索，立足科技創新開展降本增效挖潛、災害治理提質、管理水平升級，制定有效措施，實現“大降本”“大提質”“大升級”。

三是注重人才培養。我們要從主題教育中讀懂技能人才“培養指南”，聚焦問題尋“應對之策”，創新素質培養體系；聚焦需求創“一流環境”，創新知事識人體系；聚焦路徑建“發展平臺”，創新選拔任用體系；聚焦成效植“培育優勢”，創新從嚴管理體系；聚焦實績抓“獎優罰劣”，創新正向激勵體系，加快推進高技能人才隊伍建設，讓人才“破土飄香”。

踐行共建共享，下足“情暖人心”功夫，在民生福祉上“升華”。作為小莊礦黨委書記，更要履行好組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，沉到基層接地氣，深入一線摸情況，握緊職工干活“老繭手”，走好為民辦事“泥濘路”。

今年，像引進新能源車充電樁、修繕職工浴室，取消礦井“倒緊班”等一系列民生實事得到了職工一致贊揚，但我們不能驕傲自滿，要以“往事清零”的態度，超前謀劃、從“心”出發，緊盯職工的急難愁盼，“盡力而為、量力而行”，不斷提高職工的歸屬感和幸福感。同時，要抓好清廉國企建設、美麗礦區創建、安全環保等工作落實，努力為職工創造一個公平公正、安全舒適、和諧美麗的工作生活環境，提升民生福祉的厚度和深度。

前景無限光明，號角催人奮進。我們要緊緊圍繞彬長集團各項決策部署，立穩當下，抓好收官收盤，堅定信心、保持恒心，以進促穩、先立后破，在抓落實上下功夫、見成效，為“把復雜地質條件下世界一流煤炭企業建設推向高質量發展新階段”這一目標貢獻小莊人力量！（馬卓）

編輯：達文娟