組織干部
近日，大佛寺礦深入貫徹落實新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，堅持“民主公開、競爭擇優(yōu)”原則，結(jié)合實際組織開展中層管理人員競聘上崗工作，進一步拓寬人才成長上升通道，激發(fā)干部人才隊伍活力。
為確保競聘工作順利有序開展，該礦召開黨委專題會議，成立競聘上崗工作小組，嚴(yán)格依據(jù)《中層管理人員管理辦法》制定了競聘專項方案，對崗位要求、資格審查、競聘過程、考察考核要求等做出明確規(guī)定。同時，積極通過張貼公告等形式，廣泛宣傳動員，并嚴(yán)格對競聘人員進行審查，對符合條件者進行公示。
本次競聘設(shè)置兩個崗位，共有7人報名，采取“筆試+面試”的方式進行。筆試為閉卷考試，主要考核競聘人員專業(yè)理論知識水平。面試重點考核競聘人員思辨能力、專業(yè)素養(yǎng)和精神風(fēng)貌，由考核組現(xiàn)場提問，要求競聘者圍繞個人簡歷、專業(yè)特長、對崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想等內(nèi)容進行綜合答辯，考核組依據(jù)競聘人員綜合管理能力、專業(yè)技能水平以及應(yīng)變能力等方面進行綜合考評。面試結(jié)束后，該礦及時對所有競聘人員筆試和面試成績進行公示，積極接受廣大干部職工監(jiān)督，公示無異議后，按照規(guī)定程序確定最終考察聘任人選。
此次競聘上崗是該礦積極響應(yīng)國企改革深化提升行動的重要體現(xiàn)，進一步激發(fā)了廣大干部職工競爭上崗、干事創(chuàng)業(yè)的動能。該礦將堅持“匯聚有志者 培育可塑者 激勵有為者”的人才理念，嚴(yán)格把控選人用人標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)優(yōu)化礦井干部人才隊伍配置，凝聚全員奮進力量，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展增添不竭人才動力。（李銳）
編輯：達文娟
陜公網(wǎng)安備 61040202000465號