百日安全行動以來，胡家河礦緊扣“強安全、精治災(zāi)、優(yōu)接續(xù)、提質(zhì)量、增效能、促發(fā)展”工作主線，堅持安全管理與人才培育雙管齊下，以剛性制度筑牢安全防線，以柔性文化浸潤人心，為礦井高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的安全動能與人才活力。

安全“三明治”，層層有料更安心

該礦實施“雙述”考核機制，將“手指口述、崗位描述”全面融入職工日常績效考核，并依托“現(xiàn)場抽查+視頻溯源”雙線監(jiān)督，有力推動崗位操作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化水平持續(xù)提升。同時，建立職工安全行為臺賬，對職工安全行為進行量化累計、動態(tài)管理，并對當(dāng)月無“三違”，應(yīng)知應(yīng)會抽查表現(xiàn)好的職工予以重獎，全面激發(fā)全員“我要安全、我保安全”的主動意識和參與熱情。

在隱患排查治理方面，該礦著力構(gòu)建安監(jiān)員、群安員、青崗員“三員聯(lián)動”的立體化巡查網(wǎng)絡(luò)，聚焦頂板管理、設(shè)備防爆、立井運輸?shù)戎攸c領(lǐng)域開展專項攻堅，推動現(xiàn)場安全隱患實現(xiàn)從“發(fā)現(xiàn)—整改—銷號”的全過程閉環(huán)管理，筑牢現(xiàn)場安全防線。

為進一步擰緊職工“思想閥”、繃緊“行為弦”，該礦創(chuàng)新推行“違章診斷—源頭治理—行為重塑”一體化幫教機制，通過組織人員見面反思、上臺講述等方式，讓安全理念真正入腦入心、安全行為成為自覺習(xí)慣，從源頭上有效遏制“三違”現(xiàn)象，營造出“人人講安全、事事為安全”的濃厚氛圍。

技能“充電寶”，人人滿格戰(zhàn)斗力

為打造高素質(zhì)人才梯隊，該礦重磅實施“匠星計劃”，由五職礦長率先垂范，簽訂師徒契約，結(jié)成的“技術(shù)傳承共同體”標(biāo)志著人才培育邁向制度化、儀式化的新階段。同時，精心搭建“學(xué)、練、賽”一體化賦能平臺，常態(tài)化開展技術(shù)大比武、“人人考核、人人過關(guān)”等實訓(xùn)活動，并將“雙述”全面融入日常考核，通過現(xiàn)場抽查、隨機提問與專項培訓(xùn)相結(jié)合，持續(xù)鍛造職工過硬技能與綜合業(yè)務(wù)能力。

與此同時，該礦創(chuàng)新構(gòu)建“榮譽激勵與待遇保障”雙軌并行的長效機制。在物質(zhì)激勵上，設(shè)立技能人才專項津貼，對參加國家、省、市三級技能競賽的職工給予相應(yīng)補貼；對在各類技能競賽、創(chuàng)新評比中獲獎?wù)撸瑒?chuàng)新實施“1:1配套獎勵”政策，礦井同步給予等額獎勵。在人文關(guān)懷上，通過提供單間宿舍、劃定專屬停車區(qū)等暖心舉措，讓技能人才在獲得實實在在好處的同時，更能感受到組織給予的特別尊重與關(guān)懷，真正讓“技高者多得、能手受尊崇”蔚然成風(fēng)，為礦井高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的人才活力。

安全“氣氛組”，家家聯(lián)動暖意濃

該礦以學(xué)習(xí)室“煥新”為契機，將安全文化宣教與企業(yè)文化建設(shè)深度融合，精心打造“承諾墻”“警示鐘”“明星榜”三大主題展區(qū)，曝光典型“三違”、公示領(lǐng)導(dǎo)承諾、展示標(biāo)兵事跡，有效激發(fā)職工規(guī)范操作、對標(biāo)先進的內(nèi)生動力。同步創(chuàng)新推行“身邊事教育身邊人”安全宣教模式，組織“三違”人員拍攝“現(xiàn)身說法”視頻并在井口大屏循環(huán)展播，通過當(dāng)事人真誠反省與深刻剖析，將安全警示直觀傳遞到生產(chǎn)一線，切實打破“事不關(guān)己”的旁觀心態(tài)，讓安全警鐘長鳴于每位職工心中，著力營造“人人敬畏安全、人人守護安全”的濃厚氛圍。

在親情助安方面，該礦積極構(gòu)建“家企聯(lián)防”體系，持續(xù)開展“井口慰問”“安全家書”“家庭聯(lián)保”等特色活動，推動家庭簽訂《安全共保協(xié)議》，以親情紐帶構(gòu)筑堅實的情感防線。此外，由女工協(xié)管員組成的“安全文藝輕騎兵”持續(xù)活躍在礦區(qū)一線，自編自演《安全“三句半”》等寓教于樂的節(jié)目，累計覆蓋1300余人次，讓安全意識如春風(fēng)化雨般深入人心，凝聚起安全生產(chǎn)的強大合力。（王盼婷）

編輯：達文娟