今年以來，胡家河礦以創(chuàng)建省級文明單位為目標(biāo)，始終將精神文明建設(shè)作為驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展的強勁引擎，持續(xù)創(chuàng)新工作載體、拓寬實踐路徑，礦區(qū)環(huán)境面貌煥然一新，職工精神風(fēng)貌昂揚向上，一幅以文明為底色的壯美畫卷在百里礦區(qū)徐徐鋪展。

從“綠色答卷”到“生態(tài)畫卷”

該礦以“生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展”為導(dǎo)向，穩(wěn)步推進“美麗礦區(qū)”建設(shè)，上下群策群力，以系統(tǒng)性思維統(tǒng)籌礦井發(fā)展與生態(tài)保護，不斷提升生態(tài)環(huán)境保護工作質(zhì)效。大力推廣環(huán)保節(jié)能領(lǐng)域的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，實施綠色照明改造、供水供暖系統(tǒng)優(yōu)化等節(jié)能工程，讓節(jié)能降耗成為礦區(qū)發(fā)展的新動能。深入推進綠化工程，綠化面積千余平方米，栽種楊樹、國槐、銀杏等樹木500余株，達到了種類豐富、應(yīng)綠盡綠的效果。配備專業(yè)道路清掃車、灑水車等環(huán)保設(shè)備，每日定時開展精細化清掃作業(yè)，為職工打造舒適宜人的生活環(huán)境。充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，積極組織引導(dǎo)干部職工開展集體植樹、“厲行節(jié)約，反對浪費”專項行動、青年志愿服務(wù)等“綠色行動”，激發(fā)全員參與綠色礦山建設(shè)的積極性，全力打造“花常開、樹常綠、水常清”的綠色礦山。

漫步在礦區(qū)，天更藍了、路更寬了、樓更靚了、景更美了……這些美好的景象已然成為職工幸福生活的生動寫照。

從“任務(wù)清單”到“幸福賬單”

智能充電樁擴容、員工健康在線監(jiān)測優(yōu)化、礦區(qū)“一臉通”升級……該礦始終秉持“以職工為中心”的發(fā)展理念，精準(zhǔn)聚焦干部職工關(guān)切的熱點難點問題，通過精準(zhǔn)靶向施策、精細入微管理、精品優(yōu)質(zhì)服務(wù)，將一系列民生保障任務(wù)高效迅速地轉(zhuǎn)化為可切實感知、深度受益的幸福成果，切實顯著增強干部職工的歸屬感和認同感。

面對持續(xù)攀升的高溫天氣，該礦扎實開展“夏日送清涼”活動，為奮戰(zhàn)在一線職工送去15680斤甘甜西瓜，這份清涼關(guān)懷為安全生產(chǎn)和職工健康筑牢堅實防線。扎實推進“我為群眾辦實事”實踐活動，完成新能源汽車智能充電樁擴容工程，高標(biāo)準(zhǔn)修繕改造80余間職工宿舍，并精心配備衣帽整理鏡、大功率膠靴烘干設(shè)備等生活設(shè)施。同時，建立健全“春送關(guān)懷、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”四季關(guān)愛長效機制，通過一系列制度化、常態(tài)化、規(guī)范化的民生舉措，全方位提升職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。

從“安全叮囑”到“親情服務(wù)”

該礦創(chuàng)新構(gòu)建“親情化、人性化、專業(yè)化”三位一體的安全管理模式，以溫暖真摯的親情服務(wù)為情感紐帶，以潤物無聲的親情感化為教育載體，全力譜寫安全發(fā)展的奮進樂章。女工、家屬協(xié)管員深入基層一線，常態(tài)化開展“親情助安”活動，為職工送上融合安全文化、親情話語、愛心服務(wù)的“安全文化盛宴”。同步開展“安全知識有獎競答”等活動，以寓教于樂、以賽促學(xué)的方式，檢驗職工對安全知識和法律法規(guī)的掌握程度，激發(fā)職工學(xué)習(xí)熱情，提升全員安全素養(yǎng)與崗位操作技能，為礦井安全生產(chǎn)形勢持續(xù)向好奠定堅實基礎(chǔ)。 

隨著安全宣傳教育、安全文化演出、安全知識競答、安全親情服務(wù)等活動的深入開展，安全發(fā)展理念在親情感化下深入人心，化作職工干事創(chuàng)業(yè)的強大動力。如今，遵章守紀(jì)、規(guī)范操作已成為職工的自覺行動，為礦井發(fā)展凝聚起磅礴的精神力量。

征程萬里風(fēng)正勁，文明創(chuàng)建永不止。該礦將不斷深化精神文明建設(shè)內(nèi)涵，系統(tǒng)全面地優(yōu)化文明創(chuàng)建工作體系，以“功成不必在我，功成必定有我”的使命擔(dān)當(dāng)，為礦井高質(zhì)量發(fā)展注入持久強勁、生生不息的精神動力。（田磊）

編輯：達文娟