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“現(xiàn)在的工作節(jié)奏很快，大家既緊張又匆忙，礦上有針對性地開展了多場次的職業(yè)素質(zhì)提升培訓(xùn)與心理健康輔導(dǎo)，幫助大家緩解心理壓力，保持健康情緒，煥發(fā)工作激情，取得的效果也顯而易見?！焙液拥V綜掘一隊黨支部書記趙彭偉為培訓(xùn)和輔導(dǎo)點贊。
關(guān)愛職工，從心出發(fā)。為引導(dǎo)職工及時緩解工作和生活帶來的壓力，今年以來，該礦以企業(yè)文化建設(shè)為契機，積極打造“互動”心靈驛站，通過交心談心、心理輔導(dǎo)、場景訓(xùn)練、案例分析等多種方式為職工量身定制關(guān)愛“套餐”，有效化解職工心理矛盾，讓職工進一步掌握主動調(diào)整情緒、正確舒緩壓力的方法，得到了大家的積極響應(yīng)。
“我們先后學習了職場積極心態(tài)、壓力管理與調(diào)適、責任感與歸屬感提升、如何管理好情緒等課程，培訓(xùn)輔導(dǎo)除了理論教學以外，還有不少場景式互動環(huán)節(jié)，以職工喜聞樂見的形式答疑解惑，引導(dǎo)大家科學釋放心理壓力，防范化解心理健康風險，在和諧寬松的氛圍中學習、工作和生活。”該礦一名職工在接受培訓(xùn)輔導(dǎo)后說道。
近年來，該礦始終秉持“關(guān)愛職工”的理念，不斷延伸服務(wù)職工的觸角，持續(xù)拓寬服務(wù)職工形式，通過舉辦多場心理培訓(xùn)輔導(dǎo)，真正將心理健康服務(wù)送到每一位職工的心里。下一步，該礦將統(tǒng)籌推進職工情緒管理及高素質(zhì)職工隊伍建設(shè)，引導(dǎo)大家正確面對困難和挫折，以陽光心態(tài)迎接各種挑戰(zhàn)，積極化解“堵點和難點”，有效提升職工身心健康水平和工作生活幸福指數(shù)，以良好身心狀態(tài)護航企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（白海濤）
編輯：達文娟
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