民生連著民心，民心凝聚人心。今年以來(lái)，孟村礦堅(jiān)持把職工對(duì)美好生活的向往，轉(zhuǎn)化為職工做好事、辦實(shí)事、解難事的具體行動(dòng)，深化“為職工辦實(shí)事”長(zhǎng)效機(jī)制，用“兩減一增一仲裁”四件民生實(shí)事讓干部職工感受“此心安處是吾鄉(xiāng)”的溫暖。

近日，長(zhǎng)武地區(qū)連日降雨，空氣里微微透著些許寒氣，但是孟村礦的健身房卻散發(fā)著蓬勃熱氣。動(dòng)感單車飛速運(yùn)轉(zhuǎn)、啞鈴上下晃動(dòng)……每個(gè)人都在專注地運(yùn)動(dòng)著，享受著運(yùn)動(dòng)帶來(lái)的快樂和愉悅。

為了激發(fā)職工的運(yùn)動(dòng)熱情，該礦找到體重管理正確的“打開方式”，開展“健康賦能 輕贏未來(lái)”職工體質(zhì)管理活動(dòng)，組織符合條件的職工進(jìn)行健康體檢，詳細(xì)記錄職工的健康信息，并建立專屬健康檔案。同時(shí)，職工餐廳也同步推出低脂、低鹽、低糖的健康餐食，增加蔬菜、水果、全谷物等健康食材的供應(yīng)比例。

在此基礎(chǔ)上，該礦還聘請(qǐng)了專業(yè)健身教練，為參與活動(dòng)的職工制定個(gè)性化運(yùn)動(dòng)方案，包含了慢跑、騎行、太極拳等多種運(yùn)動(dòng)方式，并設(shè)立運(yùn)動(dòng)打卡群，職工每天在群內(nèi)分享運(yùn)動(dòng)照片及運(yùn)動(dòng)數(shù)據(jù)，互相監(jiān)督、鼓勵(lì)。

“我原本體型偏胖，在參與體質(zhì)管理活動(dòng)后，體重減下去5公斤，身體負(fù)擔(dān)小了，開始享‘瘦’美好生活。”職工小劉笑著說(shuō)起運(yùn)動(dòng)帶給他的收獲。

“瘦身行動(dòng)”不僅僅要減體重，也要全力為基層減負(fù)賦能，讓各單位“輕裝上陣”。

以往一線職工反映“學(xué)習(xí)像趕集”，學(xué)得急急忙忙，學(xué)完就忘記，既耗費(fèi)精力又效果不佳。今年，孟村礦明確將“提質(zhì)減負(fù)”作為培訓(xùn)改革的核心，就是要讓大家從“被動(dòng)學(xué)”轉(zhuǎn)向“主動(dòng)練”，把時(shí)間和精力聚焦到崗位實(shí)戰(zhàn)上。

針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)需求“摸不準(zhǔn)”、培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、消耗職工精力等問(wèn)題，該礦從計(jì)劃提報(bào)、培訓(xùn)組織、日常學(xué)練等方面明確各單位的培訓(xùn)具體工作，解決對(duì)職工培訓(xùn)要求掌握不全面、組織不到位的問(wèn)題。同時(shí)，規(guī)范區(qū)隊(duì)周三學(xué)習(xí)及班前會(huì)學(xué)習(xí)內(nèi)容，確保培訓(xùn)內(nèi)容精準(zhǔn)聚焦“剛需”。

日常學(xué)習(xí)不組織考試，采用“隨機(jī)抽問(wèn)”方式，把精力放在實(shí)操演練上，將周三學(xué)習(xí)時(shí)間減少1小時(shí)，對(duì)崗位競(jìng)賽、技能比武取得優(yōu)異成績(jī)的職工，不僅有豐富的獎(jiǎng)勵(lì)，還可以免學(xué)、免抽考，真正讓“學(xué)習(xí)減負(fù)”看得見、摸得著，激發(fā)職工學(xué)習(xí)積極性。

工作的半邊天，家里的多面手，煥然一新的家離不開辛勤付出的她。今年以來(lái)，該礦不少女職工呼吁“雙休”制度，為進(jìn)一步提升職工幸福指數(shù)，6月份開始，該礦執(zhí)行女職工“周末雙休制”。這一制度猶如一場(chǎng)及時(shí)雨，多名女職工表示：“孩子還小，離不開我的陪伴，現(xiàn)在好了，周末能夠雙休，我有更多時(shí)間去陪陪孩子了，同時(shí)也能陪父母聊聊天，感覺生活更加充實(shí)和幸福了。”

年初，該礦成立“三違”仲裁小組，成員包括安全部、業(yè)務(wù)部門和工會(huì)、紀(jì)委負(fù)責(zé)人，主要任務(wù)是對(duì)“三違”認(rèn)定中可能存在的爭(zhēng)議問(wèn)題進(jìn)行分析和綜合評(píng)定，以確保處罰的公正性，并杜絕認(rèn)定過(guò)程中的隨意性，給職工一個(gè)能說(shuō)理、敢講理的地方。

“當(dāng)時(shí)視頻監(jiān)控不清晰，安監(jiān)員看見我是在敲幫問(wèn)頂，但實(shí)際我是在敲擊右頂部肩窩位置的網(wǎng)片，這個(gè)‘三違’我覺得不能這么認(rèn)定。”職工李勇剛到“三違”仲裁辦公室便說(shuō)出了自己的“冤屈”，經(jīng)過(guò)“據(jù)理力爭(zhēng)”和重新評(píng)定仲裁，仲裁小組成員結(jié)合雙方所講述的情況，依照相關(guān)制度進(jìn)行了仲裁，最終裁定取消此次“三違”。

二季度，該礦累計(jì)處理“三違”申訴7人次，其中2起“三違”不成立，撤銷處罰，1起“三違”降級(jí)處罰，4起“三違”屬實(shí)。職工們高興地說(shuō)：“以前算不算違章，全憑安監(jiān)員判定，有時(shí)候免不了心里不服氣。現(xiàn)在可好了，我能維權(quán)，一切以制度說(shuō)話，心里敞亮多了。”

“兩減一增一仲裁”是孟村礦想職工之所想、行職工之所盼，用實(shí)際行動(dòng)回應(yīng)職工心聲的生動(dòng)縮影，從“聽到心里”到“落在實(shí)處”，把“職工之盼”變成了“職工之贊”，讓民生實(shí)事不再是冰冷的任務(wù)清單，而是職工嘴角的笑意、歸家時(shí)的安心。（李明 郝杰）

編輯：達(dá)文娟