今年以來，胡家河礦秉持“問需于職工、問計于職工、問效于職工”的理念，從辦實事解難題、強保障促成長等多個維度精準施策，全方位提升服務職工質效，讓職工的獲得感更充實、幸福感更真切、歸屬感更深厚，為礦井高質量穩定發展凝聚起同心同向的磅礴力量。

賦能成長搭平臺 把舞臺建在“崗位上”

該礦緊扣行業技術發展趨勢與崗位核心需求，精準對接“企業發展剛需”與“職工成長訴求”，創新構建“培訓+競賽+創新”三位一體技能提升體系。按照“管理層級分層、崗位類別分類、技能梯度分級”的原則精準施策，針對性開展設備精細保養、標準化工藝操作等實戰化崗位技能培訓與比武競賽，實現技能提升與生產需求的無縫銜接。

該礦充分盤活現有培訓資源，深化“以師帶徒、師徒共進”人才培養機制，依托勞模創新工作室、職工實操培訓基地、全員培訓中心等核心載體，常態化組織全員技能輪訓、技術難題攻關、創新創效攻堅等活動，讓新工快速成才、青工淬煉為匠，有效破解了人才“青黃不接”的瓶頸。持續推進“技能+學歷”雙提升工程，截至目前，全礦大專及以上學歷人員達1129人，取得職稱或技能等級認證人員占比77%，人才隊伍結構持續優化，為礦井創新發展筑牢了人才根基。

心系冷暖顯溫情 把關懷送到“心坎上”

“今日新增豆角炒肉末、鵪鶉蛋燉紅燒肉、麻辣香鍋等特色菜品。”在該礦職工餐廳釘釘群里，每日更新餐廳菜譜，對飯菜進行保溫，全力保障職工升井后第一時間吃上熱乎飯、放心飯。寒冬降臨，在井口精心打造“暖心避風港”，購置200套厚實軍大衣供職工取用，用實打實的舉措筑牢職工防寒防線。

該礦建立“領導包保+基層走訪+班組反饋”三級常態化走訪慰問機制，精準摸排困難職工、一線職工、新入職職工等不同群體的需求痛點，實現“慰問精準滴灌、幫扶常態長效”。傳統節日期間，礦領導和志愿者深入職工家中走訪慰問，送上米、面、油等生活物資，細致詢問生活狀況、耐心傾聽實際困難，讓職工及家屬深切感受到企業溫暖。持續完善普惠制服務、帶薪年休假等制度，常態化開展“四季送”“進班組安全叮囑”等活動。

豐富生活添活力 把歡樂融入“日常里”

“我們是礦山的脊梁，要扛起安全的責任；我們是家庭的依靠，要守護平安的約定……”該礦工會組建的“親情暖一線 同心筑防線”文藝小分隊，帶著精心編排的節目深入一線，開展了一場場接地氣、有溫度的慰問演出，用文藝力量舒緩職工壓力、凝聚奮進合力。

結合職工倒班作息、節假日分布特點，該礦將工作重心放在提升職工業余生活品質上，接連舉辦拔河比賽、環礦區健步走、職工籃球賽、羽毛球邀請賽等活動，著力讓職工精神文化生活“活起來、熱起來”。各基層區隊因地制宜設立“職工圖書角”，配齊安全技術手冊、煤炭行業專著、文學名著、歷史讀物等各類書籍，精準對接職工多元化精神文化與知識提升需求，助力職工在閱讀中陶冶情操、增長才干。

為職工辦實事只有進行時，沒有完成時。該礦始終聚焦職工“急難愁盼”，以職工滿意度為出發點和落腳點，從職工“家門口的小事”“心坎上的難事”入手，用一件件暖心舉措為職工解決后顧之憂，讓幸福底色在礦井發展中愈發厚重。（田磊）

編輯：達文娟