近年來，小莊礦堅持把文明單位創建與企業高質量發展目標相結合，聚焦“五度”，培優創新、擔當奉獻、深化服務、延伸覆蓋，持續擦亮“文明小莊”底色，先后被評為“咸陽市文明單位”“陜西省國資委文明單位”。

“高度”站位，凝心聚力攀高峰。該礦緊貼中心、圍繞大局，成立創建文明單位工作領導小組，每年年初制定下發《文明單位創建工作實施方案》，強化組織、經費、考核等保障，確保創建工作有規劃、有制度、有隊伍、有實效。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，以社會主義核心價值觀為主線，按照省、市文明辦以及陜煤集團、彬長集團文明單位創建工作總體部署，強化思想道德建設，引導干部職工不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。加強中華優秀傳統文化、社會主義核心價值觀和時事政治等教育，大力弘揚民族精神和時代精神，凝聚向心力，持續推進精神文明建設再上新臺階。

“厚度”入手，推動創建品牌化。該礦以“提高職工文明素質、提升礦井文明程度”為目標，統籌陣地資源、整合人員力量、融合平臺載體，實現中心樹品牌、活動有特色、實踐有亮點。發布“紅動彬長 融智小莊”黨建品牌，推進黨支部標準化規范化建設，綜掘二隊黨支部“六包+六創”助力黨建融入中心促發展、經營黨支部“基于黨建+N理念下的‘黨支部+7+5’服務工作模式”、機電隊黨支部“三維一體”樹立黨員攻關“新標桿”等黨支部實效化案例入選陜煤集團典型案例匯編。圍繞“1126”黨建工作體系，創新實施“文明單位+”創建模式，扎實推進安全生產標準化、“美麗礦區”、綠色礦山建設工作，實現創建工作交匯融合、互促提升，推動礦井高質量發展。

“精度”發力，推動創建有質效。該礦對照文明單位年度測評指標，全面落實“規定動作”，積極創新“自選動作”。制定《員工文明行為規范》，細化實施、大力宣傳、監督檢查，讓隨手關燈、先淋后浴、垃圾分類等生活方式成為習慣。定期開展“道德講堂”“高工大講堂”、黨建基本業務大練兵等活動，大力宣傳社會主義精神文明建設等內容，選樹“最美員工”和“首席員工”，大力培養和選樹各類道德模范典型，營造干事創業濃厚氛圍，職工道德素養、文明素質和業務技能全面提高。

“溫度”出發，便民惠民零距離。該礦聚焦“我為職工辦實事”，利用春節、元宵、端午等傳統節日及重要紀念日，開展迎春聯歡會、猜燈謎、拔河等文體活動；建成職工超市、升級職工浴室，引進新能源車充電樁，實現礦區消費“一臉通”，常態化落實“四季送”“生日蛋糕”“節日慰問”等福利，購買各類書籍、配置運動器材、豐富“舌尖”美食，職工收入同比增長23.42%，職工生活品質和幸福指數持續提升。同時，扎實推進“三小一練”“五個五”工程、黨風廉政體系建設，強化職工成長培育、鍛煉、監督等保障，讓職工成長有“熱度、亮度、溫度”。

“廣度”延伸，共奏文明和諧曲。該礦成立了志愿服務隊，相繼開展了義務勞動、無償獻血、植樹造林等活動，榮獲彬州市“最佳志愿服務組織”。參與彬長集團“保護母親河 我們在行動”千人萬株義務植樹活動，組建救援隊趕赴豳風街道水簾村開展“7.29洪澇災害災后清淤工作”援助活動，選派1名干部前往漢陰縣鐵佛鎮銅錢村助力鄉村振興，常態化向周邊村鎮小學提供愛心助學，捐贈書包、文具盒、籃球等文體用品，全力以赴做好移民搬遷、土地復墾、道路維修等工作，加強企地共建、和諧共處，彰顯國企擔當。以“點上出彩”為“面上增光”，用礦井“文明微光”點亮彬長礦區“文明星空”。（郭慶 計忠榮）

編輯：達文娟