今年以來(lái)，孟村礦緊緊圍繞“謀篇布局、建章立制、融入中心、提質(zhì)增效”四條主線(xiàn)，有序推進(jìn)重點(diǎn)工程，持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)組織，各項(xiàng)工作拔節(jié)起勢(shì)，穩(wěn)開(kāi)高走，基本實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。

井下裝備全面升級(jí)。該礦引進(jìn)了邁步式液壓支架、除塵風(fēng)機(jī)、局部制冷設(shè)備、遠(yuǎn)距離噴漿機(jī)器人、雙向膠輪車(chē)、掘進(jìn)頭單軌吊、矸石充填等十多項(xiàng)實(shí)用裝備，大幅降低職工勞動(dòng)強(qiáng)度、改善作業(yè)環(huán)境、提高安全保障水平。建設(shè)完善了智能掘進(jìn)、智能通風(fēng)、智能供電、智能采煤、視頻監(jiān)控等25個(gè)子系統(tǒng)，智能化工作面自動(dòng)跟機(jī)率、記憶截割率、自動(dòng)移架率等均達(dá)到95%以上，實(shí)現(xiàn)井上下視頻全覆蓋。同時(shí)，智能綜合管控平臺(tái)全面融合災(zāi)害治理、一通三防、地質(zhì)保障等系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)礦井智能化系統(tǒng)協(xié)同控制、一體化生產(chǎn)，礦井向數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)加速邁進(jìn)。

齊心協(xié)力保障安全。該礦全面落實(shí)“11654”安全生產(chǎn)管理機(jī)制、“1+4+N”風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控機(jī)制、“六全一專(zhuān)”隱患排查治理機(jī)制、“3310+N”安全薄弱人員管控機(jī)制，深入開(kāi)展“嚴(yán)規(guī)范、反三違”和“人人考核、崗崗評(píng)估、干部保崗”等活動(dòng)，持續(xù)推行“家庭－員工－企業(yè)”三級(jí)安全聯(lián)動(dòng)共享激勵(lì)，基于統(tǒng)計(jì)分析對(duì)易發(fā)“三違”精準(zhǔn)管控，“三違”發(fā)生率同比降低13.6%，上級(jí)檢查問(wèn)題全部動(dòng)態(tài)清零。順利取得非營(yíng)業(yè)性爆破作業(yè)許可證，并邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)公司開(kāi)展了數(shù)碼電子雷管專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，徹底淘汰了電雷管，全面更換為電子雷管，進(jìn)一步強(qiáng)化了爆破安全管理。

災(zāi)害治理效果再獲新高。該礦在“1+N+X”多元災(zāi)害超前協(xié)同治理治災(zāi)體系統(tǒng)領(lǐng)下，全面實(shí)施“125678”防治沖擊地壓、“13345”瓦斯防治、“13332”防治水、“1314”防滅火等治災(zāi)體系，瓦斯抽采量、微震能量釋放、采空區(qū)CO濃度、排水系統(tǒng)可靠性等災(zāi)害指標(biāo)持續(xù)向優(yōu)，災(zāi)害防控和安全保障水平進(jìn)一步提升。同時(shí)該礦積極承接國(guó)家“十四五”重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃“煤礦沖擊地壓區(qū)域應(yīng)力監(jiān)測(cè)與源頭防治關(guān)鍵技術(shù)及示范應(yīng)用”項(xiàng)目，堅(jiān)持“產(chǎn)學(xué)研”相結(jié)合，堅(jiān)持“管理、技術(shù)、裝備、措施”相協(xié)調(diào)，突破防治沖擊地壓傳統(tǒng)技術(shù)壁壘，實(shí)現(xiàn)沖擊地壓治理“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，《井上下立體防治沖擊地壓探索與實(shí)踐》成功入選“2023年煤炭行業(yè)標(biāo)桿案例”。

一流職工隊(duì)伍加速形成。該礦持續(xù)強(qiáng)化首席工程師、首席技師隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在帶徒傳技、技術(shù)攻關(guān)、技能推廣等方面的重要作用。截至目前，共開(kāi)展40余期“專(zhuān)業(yè)技術(shù)精準(zhǔn)幫扶”，組織12個(gè)重要崗位的技術(shù)比武，“三項(xiàng)崗位”、班組長(zhǎng)等培訓(xùn)122期2400余人次，持證率達(dá)100%，3人斬獲行業(yè)級(jí)殊榮，26人取得首席（首席工程師、首席技師）榮譽(yù)。

惠民利民實(shí)事全面落地。該礦在充分征求民意的基礎(chǔ)上開(kāi)展“我為職工辦實(shí)事”項(xiàng)目，持續(xù)解決員工停車(chē)難問(wèn)題，積極改善員工住宿條件等一批涉及職工急、難、愁、盼的民生問(wèn)題。投資2000余萬(wàn)元完成兩個(gè)餐廳的改造，擴(kuò)建更衣室，新增停車(chē)位260余個(gè)，投用了健康小屋，加裝新能源充電樁等，2批16項(xiàng)辦實(shí)事清單項(xiàng)目全部完成，職工人均收入同比提升10%，獲得感、幸福感、安全感全面增強(qiáng)；組建羽毛球、乒乓球、書(shū)畫(huà)攝影等多個(gè)類(lèi)別的文體協(xié)會(huì)，以協(xié)會(huì)為依托，常態(tài)化開(kāi)展小型化、快節(jié)奏的文體活動(dòng)，增強(qiáng)礦區(qū)職工文化底蘊(yùn)，活躍員工工作生活氛圍，真正讓員工快樂(lè)工作、體面生活。

今年，孟村礦還高質(zhì)量承辦了彬長(zhǎng)公司首季安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，全年迎接龍煤集團(tuán)等外部對(duì)標(biāo)交流學(xué)習(xí)30余次，進(jìn)一步展示了礦井發(fā)展成果和追趕超越形象。（郝杰）

編輯：達(dá)文娟