當煤炭行業面臨需求收縮、供給失衡及煤價下行等諸多嚴峻考驗時，企業員工應該怎么做？是逃避退縮，還是迎難而上？連日來，孟村礦以16場直抵人心的形勢任務教育宣講，給出了擲地有聲的答案。

調研：傾聽心聲，精準把脈開良方。

為全方位了解職工思想動態，該礦組織黨紀工團兵分多路，深入區隊、車間、班組，通過集中學習、談心談話、征集意見等方式，精準掌握干部職工對工作和生活中關注的問題，收集大家最真實的想法。

優化薪酬分配機制、強化班組管理效能、細化培訓方案內容、提升礦區生活品質……職工們結合自身工作實際直抒胸臆，一項項問題和意見接連拋出，覆蓋當前最直接、最現實的急難愁盼。

調研結束后，該礦精選核心要點，從薪酬分配、福利待遇、安全管理、年底攻堅四個方面進行重點性總結，梳理形成形勢任務教育通稿，確保形勢講得清、任務講得明、工作推得動。

宣講：思想破冰，堅定信心迎挑戰。

帶著職工最關心、最關切的問題，包保領導和部門負責人分赴各基層單位，與職工展開“零距離”交流，用“聽得懂、記得住”的樸實語言，把礦井當前面臨的嚴峻形勢和未來的發展方向講透徹，引導全員深化危機意識、明確提質方向、凝聚奮進力量。

“一路走來，孟村礦經歷過很多磨難，但從未被壓垮過，只要大家守住安全紅線、齊心協力，必將打贏安全‘翻身仗’。”宣講現場，安全監督管理部經理第偉偉的一番話，引發了大家的共鳴。

每一場宣講，都既傳遞了形勢壓力，又堅定了發展信心。干部職工紛紛表示，將把思想和行動統一到礦黨政的決策部署上來，立足崗位、真抓實干，為礦井圓滿完成年度奮斗目標貢獻力量。

跟進：拓寬載體，凝心聚力促發展。

為確保全礦上下思想同心、目標同向、行動同步，讓形勢任務教育持續深入，該礦充分發揮橋梁紐帶和戰斗堡壘作用，利用集中學習、班前會等時間，組織各黨支部書記深入開展形勢任務教育與思想引導工作。

“在各行各業都不景氣的當下，與其追問企業能給予我什么，倒不如問問我能為企業做點什么。”綜掘二隊黨支部書記焦軍鎖在與職工開展談心談話時的肺腑之言，道出了企業與員工休戚與共的深層聯結。

在此基礎上，該礦充分利用微信公眾號、廣播、櫥窗等媒介，廣泛宣傳礦井重大會議、安全生產、經營管理等工作動態，方便職工及時了解形勢和政策，進一步提振職工干事創業的精氣神。

惟其艱難，才更顯勇毅；惟其篤行，才彌足珍貴。孟村礦將持續把形勢任務教育融入安全生產、經營管理全鏈條，以“知冷”的清醒和“御寒”的主動，加壓奮進、砥礪前行，為礦井高質量發展注入精神動能、匯聚磅礴力量。（孫超）

編輯：達文娟