經營管理
四季度以來，文家坡礦緊緊圍繞礦井安全生產任務目標，以“制度學習強認知、監督檢查堵漏洞、細化考核促落實”三項舉措協同推進，全面強化工作作風，著力筑牢井下作業安全防線，為礦井安全穩定發展提供堅實保障。
深化制度學習，筑牢思想“防火墻”。該礦將紀律教育作為職工上崗履職的“必修課”，納入班組建設重點。依托班前會，由值班隊干系統領學《考勤管理辦法》《崗位安全操作規程》等規章制度，通過逐條解讀、互動問答，確保職工真正理解制度內涵與執行要求。創新采用“案例+制度”雙線教學，選取典型案例，開展“以案釋紀、以案明責”警示教育，用身邊事教育身邊人，引導職工深刻認識到嚴守紀律與保障安全、提升效益的直接關系，推動職工意識從“被動約束”向“主動遵守”轉變。
強化監督檢查，織密管控“防護網”。著力構建“黨員帶頭+崗位互督+定期抽查”立體化監督網絡。設立黨員先鋒崗，要求黨員亮身份、作表率，以自身規范操作與嚴格守紀帶動周圍職工。推行崗位“每日互查”機制，同一作業點職工相互監督在崗狀態與操作規范，對苗頭性、傾向性問題及時提醒、現場糾正，形成“互相監督、共同約束”的作業氛圍。區隊每周開展勞動紀律自查自糾，黨支部每月組織專項抽查，對重點崗位、關鍵環節實施突擊檢查，及時堵塞管理漏洞，實現監督全覆蓋、無死角，保障井下作業安全有序。
細化考核機制，擰緊落實“責任鏈”。建立健全“正向激勵+反向約束”考核機制，使紀律管理有標尺、有力度。將班組勞動紀律落實情況納入月度“五星班組”“五佳員工”評選，同時將個人安全行為與績效考核、評先樹優等相掛鉤，有效激發職工積極性。通過強化考核結果運用，打破“干好干壞一個樣”的思維模式，引導職工從“被動遵守”轉向“主動落實”，持續營造“學制度、守制度、用制度”的良好氛圍，為各項安全生產任務高質量完成提供堅實紀律保障。
以紀律為準繩，以實干為基石。下一步，該礦將繼續堅持把紀律建設與安全生產深度融合，以嚴明的紀律、規范的操作，為礦井高質量發展保駕護航。（李科 郭少卜）
編輯：達文娟
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