人力資源
今年以來，文家坡礦緊緊圍繞“以賽聚合力 以比強技能”目標，通過勞動競賽全面激發干勁，依托技術比武持續錘煉本領，輔以精準培訓不斷夯實根基，逐步形成系統化、階段化的人才培養與激勵體系，取得了一系列扎實成效。
競賽搭臺，凝聚合力促實干。為有效激發干事創業活力，該礦開展勞動競賽12場次，覆蓋采掘、運輸、機電等各個專業，各區隊緊扣“安全、效率、質量”三個核心要素展開角逐，井下現場處處可見奮勇爭先的身影，“比、學、趕、超”的氛圍日益濃厚。堅持為區隊做好服務保障，開展勞動競賽慰問7次，發放保溫杯、太空被等慰問品2189件。“競賽鼓干勁，慰問暖人心，我們干活更有勁頭了。”綜掘四隊職工王師傅的感言，正是全體職工的共同心聲。這種“競賽激勵+關懷保障”的模式，有效將勞動熱情轉化為生產實效，推動各項任務高效落地。
比武礪技，鍛造精銳提效能。勞動競賽營造的熱烈氛圍還未褪去，技術比武也開始持續升溫。該礦圍繞年度重點任務，堅持以“固強項、補短板”為目標，編制技術比武活動實施方案，推行“每月一工種、一批次”的常態化競賽機制，使技能比拼融入日常、覆蓋全年，不斷提升職工技能水平。從安全監測監控工的精準調試，到鉆機工的高效施工；從瓦斯檢查工的細致篩查，到支護工的規范作業，截至目前，已舉辦9期技術比武活動，職工們同臺切磋、盡展其才，共計33名職工獲得表彰獎勵。“技術比武不僅是競技的擂臺，更是成長的課堂，職工們互相學習、切磋技藝、共同進步，著力鍛造高素質、高技能人才隊伍。”該礦培訓中心負責人表示。
培訓固本，精準賦能促長效。為進一步鞏固和深化技術比武成果，該礦堅持“以賽促訓、訓賽結合”方式，充分利用實操室、VR實訓室等平臺，開展針對性強化培訓。今年以來已完成電工、采煤機司機、掘進機司機等10個工種221人次實操培訓，考核通過率達100%。尤其值得一提的是，通過創新采用“VR模擬+現場實操”融合培訓模式，有效破解特種作業培訓中場地限制和安全風險瓶頸，新取得特種作業操作資格59人，為礦井安全高效運行注入專業力量。通過勞動競賽激發活力、技術比武錘煉技能、精準培訓夯實基礎，構建起“競賽激勵、比武提能、培訓強基”三位一體人才培養新格局。
接下來，該礦將不斷完善競賽培訓機制，推動“學技術、練硬功、比技能、爭先進”成為全員自覺，為礦井高質量發展注入源源不斷的人才動能。（原翠）
編輯：達文娟
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