12月11日，胡家河礦組織召開(kāi)“傳承匠心·筑夢(mèng)胡礦”師帶徒成果賦能交流會(huì)。該礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各副總師，各部門(mén)、區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人及8對(duì)師徒共90余人參加。

會(huì)議對(duì)2025年度“師帶徒”工作進(jìn)行了全面總結(jié)，8名徒弟依次登臺(tái)，從項(xiàng)目參與、難題攻克、創(chuàng)新思考、技術(shù)提升等方面，全面回顧了個(gè)人的成長(zhǎng)歷程與蛻變，對(duì)師父的悉心指導(dǎo)、言傳身教表示感謝。從5月份至今，8名徒弟的成長(zhǎng)不僅局限于個(gè)人能力的提升，更是礦井技術(shù)傳承、人才建設(shè)的重要一環(huán)，充分展現(xiàn)了“青藍(lán)相繼”的傳承力量與人才培養(yǎng)實(shí)效。

該礦黨委書(shū)記楊玉成在點(diǎn)評(píng)中指出，匯報(bào)人員緊扣“匠心傳承”主題，所講內(nèi)容立意深刻、案例扎實(shí)、表達(dá)生動(dòng)，既有國(guó)學(xué)智慧與崗位實(shí)踐的深度融合，也有技術(shù)探索與安全責(zé)任的緊密聯(lián)系，充分展現(xiàn)了青年一代立足崗位、奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌。他強(qiáng)調(diào)，“師帶徒”不僅是技藝的傳遞，更是作風(fēng)的熏陶、精神的接續(xù)。同時(shí)，他勉勵(lì)8名匯報(bào)人員要以此為起點(diǎn)，繼續(xù)保持謙虛好學(xué)、踏實(shí)肯干的作風(fēng)，在實(shí)干中錘煉本領(lǐng)、在傳承中勇于創(chuàng)新，努力成長(zhǎng)為可堪大用、能擔(dān)重任的礦山棟梁。

該礦董事長(zhǎng)、總經(jīng)理宋紅立表示，人才是礦井發(fā)展的第一資源，匠心傳承是企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的根本保障。面對(duì)2026年礦井各項(xiàng)重點(diǎn)攻堅(jiān)任務(wù)，他勉勵(lì)全體師徒要珍惜平臺(tái)、教學(xué)相長(zhǎng)，秉持“傳幫帶”的初心，傳承技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、匠心精神，錘煉專(zhuān)業(yè)技能、增長(zhǎng)才干。同時(shí)，各單位要大力支持、密切配合，共同推動(dòng)“師帶徒”機(jī)制走深走實(shí)，為礦井高質(zhì)量發(fā)展筑牢堅(jiān)實(shí)人才根基，攜手書(shū)寫(xiě)“傳承匠心、筑夢(mèng)胡礦”的嶄新篇章。在肯定成績(jī)的同時(shí)，宋紅立對(duì)當(dāng)前存在的不足和短板作了客觀(guān)剖析，并提出四點(diǎn)要求：一是優(yōu)化培養(yǎng)體系，全面推行“一人一策”個(gè)性化帶教方案；二是創(chuàng)新帶教形式，積極搭建多元化、跨領(lǐng)域的交流實(shí)踐平臺(tái)；三是完善考核激勵(lì)機(jī)制，加快建立全過(guò)程、可追溯的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制；四是強(qiáng)化協(xié)同保障，推動(dòng)形成各部門(mén)齊抓共管的人才培養(yǎng)合力。

會(huì)上，為榮獲“先鋒獎(jiǎng)”“傳承獎(jiǎng)”“篤行獎(jiǎng)”“新銳獎(jiǎng)”的8名徒弟頒獎(jiǎng)，表彰他們?cè)凇皫煄健被顒?dòng)中的突出表現(xiàn)，激勵(lì)全體師徒以先進(jìn)為榜樣，砥礪奮進(jìn)、再創(chuàng)佳績(jī)。（王盼婷 田磊 王帥）

編輯：達(dá)文娟