“干部作風能力提升年”活動開展以來，胡家河礦黨委聚焦“勤快嚴實精細廉”導向，推動全礦黨員干部強化忠誠擔當、樹牢爭先意識、錘煉過硬本領、凝聚奮進合力，以作風建設大提升帶動事業發展大進步，為礦井健康平穩發展提供堅強組織保障。

夯基壘臺，做細謀篇布局

好的作風，是干事創業的保障、善作善成的法寶。“作風建設抓實了就是生產力，抓細了就是凝聚力，抓好了就是競爭力。”該礦黨政領導在調度會上向中層管理人員強調道。

今年以來，胡家河礦扎實推進作風建設行動，吹響干部能力提升“沖鋒號”。該礦領導班子成員圍繞《干好工作18法》，先學一步、躬身入局，通過黨委中心組理論學習、專題研討，帶動全礦管理人員讀原文、悟原理，進一步統一思想，凝聚共識。

圍繞“比能力、強素質、展作風”目標，制定下發《干部作風能力提升年實施細則》，成立了以黨委書記，董事長、總經理為組長的領導小組，明確目標任務，細化工作措施，形成33項重點工作推進“路線圖”，把“干就干最好、爭就爭一流”的作風融入企業發展實踐。

創新“頭腦風暴”，召開“發揮機關職能，服務指導基層”機關干部座談會和“發揮主體職能，夯實基層堡壘”區隊干部座談會，匯聚新思路、新途徑、新動能，引導各單位嚴管理、促發展、出成果，促進礦井整體工作作風提檔升級。

深耕細耘，做實素質賦能

“對黨員干部而言，要敢于擔當，更要勤于學習，精于務實，善于創新。”這是該礦黨委書記楊玉成在全國“兩會”精神宣講時談到的感悟。每周二下午七點，該礦“抓質量、提單進、保接續”專題大講堂準時開講，各采掘區隊負責人“輪番上陣”授課，從單進提升到自主管理、從工程質量到施工組織、從設備維護到安全管理，既有深入淺出的理論講解，又有生動鮮明的案例分析，使大家找準了短板，理清了思路。

該礦以煤礦安全生產綜合整治和重大事故隱患專項排查整治2023行動為契機，開展了12期規程細則解讀活動，該礦副總工程師、各業務部門負責人結合日常工作，對規程細則進行精準剖析、全面講解，不斷筑牢全員安全意識。

室內學習有感悟，實踐操作出真知，通過部門、區隊聯動，打通了學科專業壁壘，加快通識人才培養，上半年礦井實現高級技師“零”地突破，通過高級職稱評審7人。

鍥而不舍，做優質效并進

圍繞清廉國企建設和作風建設，以創建五好班子、五型機關為目標，延伸開展“學理論、學業務、學文化”活動，堅持抓落實強質效，以優良作風助推質效并進。

緊盯制約礦井發展的堵點問題、職工普遍關注的熱點問題，深入開展違反中央八項規定精神、干部擔當作為等監督，開展專項檢查4次，有力確保各項決策部署落地見效。

錨定公司“八大年度目標”“八大重點任務”“八大示范標桿”，緊盯年度目標任務，在“建新功”上謀實效，梳理年度重點工作60項，定時限、督進度、抓閉環，激發工作活力，“彬長奮進號”TBM硬巖掘進機創下單日進尺15.4米的歷史新紀錄；形成“我為職工辦實事”清單19項，智能門禁投入使用，停車位不斷增加，以實際行動為職工群眾帶來更高的滿意度和獲得感。

圍繞“紅動彬長”黨建品牌，創建獨具特色的“紅安胡礦”黨建品牌，以“黨建鏈”連起“業務鏈”，帶動“發展鏈”，19個黨支部深入開展“善作為”主題黨日，實現“組織相加、工作相融、黨建引領、發展共贏”的良好局面。（何瀟）

編輯：達文娟