安全是礦井發展的生命線，文化是安全生產的根與魂。近年來，大佛寺礦始終秉持“安全為天、生命至上”理念，深入落實上級關于礦山安全文化建設的部署要求，打造“九久”安全文化體系，通過理念鑄魂、科技賦能、宣教潤心、親情聚力等系列舉措，讓安全文化從“上墻入冊”到“入腦入心”，以文化“軟實力”夯實安全“硬根基”，實現了安全生產形勢持續平穩向好。

理念鑄魂立根本 “九久”共識聚合力

“我宣誓：牢記安全第一，時刻遵章守紀，嚴守三大規程，崗位規范操作……”莊嚴的安全宣誓聲劃破黎明前的黑夜，井口信息站，職工們身著工裝整齊列隊，大家逐一檢查防護裝備，每日上崗前的“安全儀式感滿滿”。

該礦明確“理念認同、行為自覺、管理規范、長治久安”的“九久”安全文化落地落細目標，通過召開專題推進會、班組研討會等形式層層傳達。在井口走廊、井下巷道、職工食堂等關鍵區域，打造“九久”安全文化長廊，設置理念解讀牌、崗位安全格言墻等載體，將“以人為本、作業安全、職業健康、環境友好”等核心內涵可視化呈現，讓職工在潛移默化中強化“安全需久久為功”的共識。

科技賦能提效能 智能防控強保障

“以前礦井防治水主要依賴人工巡查和經驗判斷，存在監測滯后、預警不及時等問題。引入‘智慧水文’監測系統后，風險直觀呈現，安全更有保障。”在該礦調度指揮中心，工作人員指著屏幕上的實時數據介紹道。

該礦投運煤礦安全高效開采地質保障系統，構建了復雜地質災害條件下三維高精度多屬性地質模型，為采掘作業、超前治災提供了數據支撐。同時搭建安全風險監測預警平臺，對瓦斯、水害等12類風險實時監測、智能預警，提前有效化解重大風險隱患，讓“少人則安、無人則安”的理念通過科技手段落地見效。

宣教潤心接地氣 全員參與筑防線

“那次登高作業時圖省事沒掛保險帶，一個沒站穩，差點釀成事故，現在想起來還后怕……”在綜采隊班前會上，老職工王師傅結合自身經歷開展“身邊事講安全”分享。這種“職工當主角”的宣教模式，是大佛寺礦日常安全警示教育的常態場景。

該礦推行“班前會五問”制度，引導職工每日圍繞“風險在哪、措施是什么、工具全不全、環境行不行、技能夠不夠”互動發言，全年開展班前互動研討3000余場。同時組建“黨員宣講隊”“青年志愿隊”“家屬協管服務隊”，深入班組開展靶向宣講，讓安全知識走進一線、走進職工。

親情聚力暖人心 情感紐帶強自覺

“爸爸，上班一定要注意安全，我和媽媽等你回家！”井口信息站電子大屏上，職工梁增文看著女兒的祝福視頻，眼眶濕潤。該礦將“家企同行、共守平安”融入文化建設，開展系列“親情囑安”活動，織密親情安全防護網。

安全生產月、百日安全行動期間，邀請職工家屬走進礦區，直觀感受安全工作的重要性；制作“全家福”文化墻、親情寄語卡片發放到每位職工手中，張貼家屬手寫的安全囑托。對“三違”職工開展“親情幫教”，邀請家屬共同參與談心談話，用親情喚醒安全自覺。今年以來，通過親情幫教“三違”職工38名，職工主動制止不安全行為156起，“要我安全”向“我要安全”的轉變成效顯著。

技能強基增底氣 人才支撐促長效

該礦構建全方位人才培養體系，常態化開展崗位練兵、技術比武活動，打造“技能大師微課堂+素質興安抖音號+VR實操實驗室”三大數字化平臺，推送設備故障拆解、安全操作指南等教學內容，讓職工隨時隨地“充電蓄能”。

在第十七屆全國煤炭行業職業技能競賽中，該礦職工魏棟、王偉榮獲瓦斯檢查工一、二等獎，王兆鵬、焦鵬鵬榮獲綜采維修電工一、三等獎，一批技能精英在全國賽場嶄露頭角。截至目前，全礦累計取得高級工技能認定317人，中級及以下技能等級認定1380余人，技能等級持證職工比例達86.75%，技能人才隊伍不斷壯大。

大佛寺礦將持續深耕安全文化建設，不斷豐富“九久”文化內涵，讓安全理念扎根更深、安全防線筑得更牢，以持續穩定的安全生產形勢，為企業高質量發展夯基筑壘。（田文龍）

編輯：達文娟