今年以來，鐵運分公司堅持“發(fā)展依靠職工”和“發(fā)展造福職工”的理念，切實把解決好職工最關(guān)心、最直接的實際問題擺在重中之重的位置，真正讓民生舉措更有“溫度”，讓惠民答卷更有“厚度”?！?/span>

暖心關(guān)愛 解決職工“后顧之憂”

為切實維護職工的健康權(quán)益，保障職工的身體健康和安全，給職工撐起生命健康“保護傘”。今年年初，分公司結(jié)合各崗位工作特點，對職工體檢項目進行了細化，包括血常規(guī)、腎功三項、血脂三項、肝功五項、肺功能、胸部正片等30余個檢查項目，特別是40歲以上職工增加了腫瘤標志物等多項檢查，女職工增加了“兩癌”篩查項目。同時，分公司通過微信群等方式為職工傳達《體檢須知》，讓每一位職工了解體檢注意事項、體檢流程，確保體檢工作有序進行，體檢數(shù)據(jù)準確，讓每一名職工全面了解自己身體健康狀況，做到疾病“早診斷、早預防、早治療”，以最佳的身心狀態(tài)投入安全生產(chǎn)工作，為公司穩(wěn)定發(fā)展提供堅實保障。

“很感謝公司提供的免費體檢，讓自己對身體狀況能夠了如指掌，解決了我們的‘后顧之憂’，這就是實實在在的關(guān)愛?！甭毠儗w檢工作贊不絕口。

精準服務 關(guān)愛職工“幸福指數(shù)”

近年來，國內(nèi)新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，分公司很多職工選擇使用新能源汽車來上下班，但由于充電樁的短缺，這些依靠電能的代步工具充電問題成為了他們的困擾。了解到職工們的訴求后，分公司迅速采取行動，合理規(guī)劃停車場地，廣泛發(fā)動職工自主設(shè)計、自主施工，在西門原有綠化空地上自主建設(shè)完成了10個彩色透水停車位，并同步安裝了三臺7KW智能交流充電樁，不僅從根本上解決了電能代步工具充電難的問題，還提升了職工的獲得感和幸福感。

此外，為解決戶外一線職工防砸鞋磨損快、不夠穿的問題，分公司根據(jù)各崗位勞動強度的實際情況，修訂了勞保用品發(fā)放制度，每半年為一線職工更換勞保用品，新鞋子穿在職工的腳上，溫暖了職工的心、體現(xiàn)了企業(yè)的情，提升了職工們的“幸福指數(shù)”。

真情調(diào)研 解決難題“惠及職工”

今年以來，分公司結(jié)合主題教育工作，建立“我為職工辦實事”臺賬，持續(xù)跟蹤辦實事落實情況。分公司工會找準職工群眾“急難愁盼”問題，對職工提出的困難和問題，現(xiàn)場能解決的問題現(xiàn)場答復，對不能解決的問題與相關(guān)單位、部門溝通，協(xié)調(diào)解決，從一個個細處著眼，從一件件小事情做起，將實事辦到職工的心坎上。

目前，分公司孕期女職工專用間休室正式建成投用，為裝車間隙孕婦間休提供了私密、衛(wèi)生、舒適的專用場所；暑期舉辦了“暖心相伴 不負所‘托’”托管班，為職工解決了暑期“看娃難”的問題；端午節(jié)開展職工“粽香關(guān)愛”慰問，給職工過集體生日、夏季送“清涼”“金秋助學”……一個個暖心之舉讓職工切實感受到企業(yè)的溫度。據(jù)統(tǒng)計，今年以來，分公司領(lǐng)導班子成員及職能部門下基層調(diào)研26次，為職工解決問題32個，為職工辦實事8件，組織談心談話16人次，進一步提升了員工的獲得感，激勵廣大職工以更加飽滿的熱情投入到生產(chǎn)經(jīng)營中，為分公司高質(zhì)量發(fā)展奮勇拼搏。（雷霆）

編輯：達文娟