?以“民聲”定“民生”，讓“實事”真“實施”。近年來，胡家河礦堅持抓好發展“頭等大事”，解決民生“關鍵小事”，讓民生舉措更有“溫度”、惠民答卷更有“厚度”。

提升職工“獲得感”

“這21700元對于我的家庭來說真是雪中送炭，2023年3月，妻子患上淋巴癌，為了給妻子看病，我們先后借了幾十萬元，這筆錢對于我們而言無疑是救命錢，解了燃眉之急！”該礦皮帶隊職工張偉濤激動地說道。

該礦始終把職工的冷暖放在心上，堅持“五必談五必訪”“1+10親情聯保”“職工+企業+家庭”三級聯保等關懷職工工作機制，通過面對面溝通交流，真正打開職工的“心結”、卸掉職工的“包袱”，讓職工輕松“上陣”。堅持每年開展“金秋助學”活動，以真心真情幫助職工子女更好成長成才，竭盡全力幫助職工解決困難、減輕負擔，從2012年開始，累計幫扶慰問職工子女236人，發放助學金428500元。每年定期開展職業健康體檢，人人建立健康檔案，切實維護職工的身心健康。聚焦職工急難愁盼和工作生活所需，開設總經理信箱，廣泛收集意見建議，設身處地為職工解難事、辦實事、做好事，不斷提升職工獲得感和滿意度。

增強職工“幸福感”

“大家生活質量高了，私家車也跟著多了起來，礦區車位感覺越來越不夠用，還有新能源車充電的問題……”

該礦堅持以“職工為中心”的發展理念，時刻把職工所思所想所盼放在心上，安裝了4臺雙槍快充新能源汽車專用充電樁，想方設法建成了100余個停車位，鋪設瀝青路面約6000平方米，為職工上下班提供了便捷，妥善解決了職工停車難、充電難的煩心事，鋪就了職工的民生“幸福路”，打通了職工綠色出行的“最后一公里”。針對青年職工婚戀問題，與周邊企事業單位聯合舉辦交友聯誼活動，為單身青年職工搭建“鵲橋”，助力實現個人的成長夢、事業夢、家庭夢、幸福夢，讓廣大單身青年職工扎根企業、踏實工作。積極舉辦職工喜聞樂見的文體活動，豐富職工“八小時以外”的生活，讓“快樂工作、幸福生活”成為礦區職工的真實寫照。

給予職工“歸屬感”

“現在食堂的飯菜做得和家里一樣，不僅花樣多，還注重營養搭配，我們每天吃在嘴里，暖在心頭！”該礦就餐的職工們一邊品嘗，一邊高興地說道。

該礦堅持職工的需求在哪里，工作的落腳點就在哪里，把每一名職工當成家人來對待。深入開展重大節日慰問、“四季送”、困難職工幫扶、勞動競賽慰問等活動，僅2023年，累計慰問職工2000余人次，投入資金300余萬元。開設職工子女暑期愛心托管班，通過“教育”與“托管”相結合的形式，助力職工子女健康快樂成長，有效解決了職工暑期“帶娃難”的后顧之憂。每月定期組織職工代表從制度落實、硬件設施、衛生管理、安全狀態、服務質量五個方面對“兩堂一舍”進行巡視檢查，確保職工在下班后能夠洗上舒適澡、吃上放心飯、睡上安穩覺，讓每名職工都能感受到“家”的溫馨和企業的關懷，引導廣大職工心往一處想、勁往一處使，匯聚起礦井高質量發展的內生動力。

民生實事是“考場”，職工群眾是“考官”。接下來，該礦將聚焦“小切口”、緊扣“微實事”，辦民生實事、解民生難題、筑民生底線，把民生工程做成“民心”工程，以謙虛謹慎的服務態度，實打實為職工群眾排憂解難。（田磊 劉懷京）

編輯：達文娟