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“這次培訓形式挺新穎的，既有理論宣講又有情節(jié)互動，還有心境體驗，感覺太棒了！”近日，胡家河礦“職業(yè)素養(yǎng)及技能提升”首次體驗課上，職工紛紛表示享受了一場不一樣的培訓“盛宴”，直呼“過癮”。
此次培訓由國家二級心理咨詢師文秋玲擔任主講，授課內(nèi)容涉及心理學、行為意識、情緒引導等多個方面，通過案例分析、角色扮演、游戲互動、討論點評等多個維度進行了互動體驗式教學，旨在通過心理輔導打開人與人之間看不見的“壁壘”，進一步消除溝通障礙，營造積極進取、團結(jié)向上的工作氛圍，助力職工個人成長成才，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展加油蓄力。
課堂上，授課老師以“自我認識二十問”為引導，讓職工正確認識自己，對自己進行客觀評價。“我是父母的兒子、是妻子的丈夫、是孩子的父親、是一名職工……”角色體驗互動環(huán)節(jié)一位職工說道。在老師的引導下，大家以問答、搶答、毛遂自薦、面對面互動等方式，暢談對人生的看法、對工作的感受、對生活的憧憬……隨機互評環(huán)節(jié)更是將現(xiàn)場氣氛推向高潮。
“本次培訓一改傳統(tǒng)的灌輸形式，通過情景設(shè)計與角色代入等創(chuàng)新元素，讓人耳目一新，充分調(diào)動了大家的主觀能動性，每一個人既是學員又是老師。”幾名參與互動體驗的職工暢談自己的感受。“通過體驗式教學與情景式互動，我懂得了怎樣更好地去認識自己，如何正確面對各種困惑，明確了未來的方向，為樹立正確的人生觀和事業(yè)觀奠定了堅實的基礎(chǔ)。”本次培訓兩節(jié)課4小時，從領(lǐng)導到職工共300余人全程參加培訓體驗，座無虛席。
下一步，該礦將加強與相關(guān)培訓機構(gòu)的合作，持續(xù)創(chuàng)新職工培訓形式，確保職工喜聞樂見、全員參與，進而不斷提升各級人員的職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和綜合水平，助推職工今后在各自的崗位上能更高效地開展各項工作，在職業(yè)發(fā)展的道路上取得更大的進步。（何毅剛 田磊）
編輯：達文娟
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