2023年，孟村礦緊緊圍繞“建家”工作重點，以“提高職工幸福指數，促進企業健康發展”為中心，堅持“圍繞中心、服務大局，深入建家、發揮作用”的工作思路，不斷提高職工幸福感和獲得感，做好職工的“貼心人”。

職工權益得到維護，建設民主之家。該礦年初召開職工代表大會，共征集提案44件，并結合提案內容對19件提案予以立案，通過制定相應的提案落實工作實施方案，扎實做好提案辦理工作。同時深入開展“為職工辦實事”實踐活動，全年分兩個批次制定方案，共列出辦實事清單16項，現已全部辦結完成，切實將職工急難愁盼問題放在心上，落在實處。此外，該礦還設立“民情驛站”，做到民意隨時表達、民情快速反映、民需及時解決。今年以來，協調解決職工各類維權案件10余起，真正起到維護職工群眾合法權益的作用，確保礦區和諧穩定。

文體活動精彩不斷，建設文明之家。該礦以滿足職工需求為出發點和落腳點，積極研究和規劃各類文體活動。春節期間開展豐富多樣的游藝活動，發放各類小獎品2600余份；暑假期間開展職工讀書分享會、安全知識競賽、棋類比賽、桌球比賽等各類群體活動，發放獎品共計520余份。同時，為促進企業和家庭的互動聯動，該礦在“六一”兒童節、父親節等重要節點，分別邀請30多個家庭參加“陽光行動 快樂成長”兒童節主題活動、“手拉手·心連心·安全一家親”井口認親主題活動，搭建起親子和諧溝通的幸福橋梁。此外，該礦還積極開展乒乓球、詩歌朗誦、職工卡拉OK等文體比賽活動，進一步豐富職工精神文化生活，使職工生活更加多元化、趣味化。

安全生產巾幗同行，建設安全之家。該礦充分發揮女工家屬協管員“半邊天”作用，積極開展親情寄語進班組、女工囑安文藝小分隊進區隊、女工家屬井口安全文藝表演、安全家書等系列女工家屬助安活動，在全礦營造了“人人講安全、時時想安全、處處要安全”的濃厚安全文化氛圍。同時，全年多次在井口組織慰問囑安，發放慰問品共計15000余份；并按月開展女工家屬協管幫教活動，累計幫教“三違”452人次，讓“三違”人員在“過七關”中收獲安全感悟，增強安全意識。

關愛職工用心用情，建設和諧之家。該礦始終秉承“建家、強家、暖家”工作主線，積極打造有“溫度”的職工之家。春節前，該礦領導班子成員對全礦26名困難職工進行慰問，發放慰問金39500元，慰問品80余份；“金秋助學”慰問活動為21名學子發放慰問金共計40000元，并在暑假期間舉辦愛心托管班，有效解決了暑期職工子女看護難的問題。同時，為進一步關愛呵護青年職工，不斷豐富青年職工精神文化生活，“七夕節”當天攜手共青團長武縣委聯合舉辦“地企相約 團聚青春”青年聯誼活動，為單身青年搭建了相識、相知、相親的交友平臺。

培養技術技能人才，建設富強之家。該礦堅持每月對技術創新、崗位創新和管理創新進行評審，對成果應用進行督查考核，積極發揮創新工作室帶頭作用，并在原有2個創新工作室基礎上新增5個勞模（工匠）創新工作室，進一步發揮勞模工匠、技能人才等先進群體的示范引領作用。同時，為不斷提升職工崗位技能水平和個人綜合素質，營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，該礦積極組織各類技術比武活動，創造了參加工種最多、覆蓋面最廣、時間跨度最長等多項之“最”，確保活動高標準、全覆蓋、一體化推進，解決了以往技術比武做不到全覆蓋、表演形式化嚴重、職工積極性不高等問題。

下一步，孟村礦將以“家”為起點，以員工為中心，堅持把增進民生福祉、維護員工合法權益作為一切工作的出發點和落腳點，持續探索職工之家建設工作，努力構筑職工高質量幸福“港灣”。（李佳君）

編輯：達文娟